Faire carrière à l’OMPI signifie faire partie d’une institution spécialisée des Nations Unies qui oeuvre à mettre la propriété intellectuelle au service de l’innovation et de la créativité.
Notre personnel travaille au sein d’équipes multidisciplinaires et multiculturelles dans un environnement international stimulant. Nous collaborons avec les gouvernements, les spécialistes de la propriété intellectuelle, la société civile et le secteur privé pour administrer des services mondiaux de propriété intellectuelle, élaborer des normes et une législation internationales, établir des réseaux de collaboration et renforcer les capacités en vue d’une utilisation de la propriété intellectuelle au service du développement.
La majorité des postes sont basés à notre siège à Genève.
Les candidatures des femmes ainsi que des personnes issues d’États membres non représentés de l’OMPI et de régions géographiques sous représentées sont encouragées.
"J’aime vraiment mon travail : je trouve stimulant intellectuellement et passionnant de voir les résultats et l’impact de mon travail". Entretien d’Impactpool avec BeeBee Moret-Tan, administratrice principale d’applications de bases de données, à propos de sa carrière à l’OMPI, de son travail dans l’informatique et dans des organisations internationales. (Photo :OMPI)
Types de contrat
L'OMPI propose deux types de contrat :
Engagements de durée déterminée : généralement accordés pour une durée initiale de 12 à 24 mois et pouvant être prolongés en fonction des besoins de l’Organisation et des performances des fonctionnaires.
Engagements temporaires : accordés pour une durée maximale d’un an et pouvant être prolongés sous réserve que la durée cumulée des engagements n’excède pas deux ans.
Ressources utiles
Déposer une candidature
Foire aux questions
Statut et règlement du personnel
Entretiens d’évaluation des compétences – Guide à l’intention des candidates et candidats
Catégories de poste
Indépendamment du type de contrat, les postes se divisent en trois catégories : catégorie spéciale (D), catégorie des administrateurs (P) et catégorie des services généraux (G), chacune avec sa propre structure de rémunération et de classement.
Personnel de la catégorie des administrateurs et de la catégorie spéciale
Le personnel de la catégorie des administrateurs et de la catégorie spéciale est recruté sur le plan international pour des postes qui exigent un niveau élevé de connaissances, de compétences et de capacités de gestion.
Technologies de l’information et de la communication
Traduction et révision
Gestion des ressources humaines
Opérations
Achats
Audit
Économie
Statistique
La plateforme de recrutement Taleo permet de s’abonner à une liste de diffusion pour recevoir des alertes sur les avis de vacance d’emploi dans des domaines particuliers.
Personnel de la catégorie des services généraux
Le personnel de la catégorie des services généraux apporte un appui administratif et technique essentiel et il est généralement recruté sur le plan local.
Technologies de l’information et de la communication
Traitement des brevets et des marques
Gestion de programmes
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Administrateurs recrutés sur le plan national
Les administrateurs recrutés sur le plan national sont des fonctionnaires sous contrat local qui travaillent à un lieu d’affectation hors siège. Leurs fonctions d’administration nécessitent des compétences locales.
Technologies de l’information et de la communication
Traduction et révision
Gestion des ressources humaines
Opérations
Achats
Audit
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Faites connaissance avec notre personnel
Écoutez les fonctionnaires du Service d’enregistrement de Madrid parler du travail qu’ils effectuent dans le cadre du système de Madrid concernant l’enregistrement international des marques.
Découvrez comment les fonctionnaires de la Division des bases de données mondiales mettent à disposition des données de propriété intellectuelle accessibles et exploitables grâce à des technologies de pointe.
Apprenez-en plus sur le travail des traducteurs et des réviseurs de la Division de la traduction du PCT.
"Ce que j’aime le plus, c’est l’énergie qui se dégage lorsque je travaille avec mes collègues" – Violetta Ghetu, juriste, Section du droit des dessins et modèles et des indications géographiques.
“C’est la diversité des activités qui rend le fait de travailler à l’OMPI tellement attrayant” – Eun Joo Min, conseillère juridique principale, Division de la promotion du respect de la propriété intellectuelle.
“Je peux assister les personnes créatives aux Caraïbes afin qu’elles puissent valoriser leur travail” – Carol Simpson, cheffe de la Section des Caraïbes.
“L’OMPI offre la possibilité d’accroître ses compétences tout au long de la vie professionnelle” – Yves Ngoubeyou, administrateur principal de programme, Bureau régional pour l’Afrique.
“J’ai la possibilité de travailler sur les questions qui me passionnent” – Glenn Mac Stravic, chef de la Section de la base de données sur les désignations commerciales.
Avantages
L’OMPI s’efforce de proposer des conditions d’emploi compétitives, un environnement de travail enrichissant, des possibilités de perfectionnement professionnel et un équilibre entre vie professionnelle et vie privée et familiale.
Rémunération
La rémunération dans la catégorie des administrateurs et la catégorie spéciale se compose de deux éléments principaux : le traitement de base et l’indemnité de poste, laquelle varie en fonction du coût de la vie dans le pays d’affectation. L’indemnité de poste est ajoutée au traitement de base pour que les fonctionnaires bénéficient de niveaux de vie équivalents dans les différents lieux d’affectation.
Le barème des traitements pour la catégorie des administrateurs et la catégorie spéciale comprend cinq niveaux dans la catégorie des administrateurs (P-1 à P-5) et deux niveaux dans la catégorie spéciale (D-1 et D-2). Ce barème est utilisé dans le monde entier par toutes les organisations appliquant le régime commun des Nations Unies.
Le personnel de la catégorie des services généraux est recruté sur le plan local et rémunéré selon le barème des traitements local (Genève, Suisse) .
Autres prestations
Les fonctionnaires travaillant à plein temps bénéficient de 30 jours de congé annuel (ou l’équivalent au prorata en cas de temps partiel) et bénéficient des prestations de la Caisse commune des pensions du personnel des Nations Unies et d'une assurance médicale et dentaire valable dans le monde entier.
Les autres prestations varient en fonction de la catégorie et du grade. Elles peuvent inclure les avantages suivants :
Allocations familiales
Indemnités pour frais d’études (scolarité et études universitaires de premier cycle, couvrant jusqu’à 75% des dépenses)
Congé dans les foyers pour les fonctionnaires et les personnes à leur charge
Assurance-vie
Congé de maternité, de paternité ou d’adoption
Frais de voyage et de déménagement, et prime d’affectation
Allocation-logement
Postuler à un avis de vacance d’emploi
L’OMPI cherche à recruter des personnes issues d’horizons très divers et au parcours, aux compétences et aux connaissances linguistiques variés. Nous nous efforçons de sélectionner le meilleur talent pour chaque poste après avoir examiné toutes les candidatures avec le plus grand soin. La procédure de recrutement peut donc être longue, car elle comprend plusieurs étapes : généralement une présélection, un test écrit et un entretien final avec le Comité des nominations. En moyenne, 19 semaines s’écoulent entre la date de publication et la décision finale.
Compétences
Les compétences sont une combinaison d’aptitudes, de qualités et de comportements essentiels pour l'ensemble du personnel.
Les compétences de base sont attendues de tous les membres du personnel de l’OMPI :
Communication efficace
Esprit d’équipe
Avoir un comportement intègre
Valoriser la diversité
Efficacité concrète
Orientation vers les services
Avoir une vue d’ensemble
Privilégier le changement et l’innovation
Se perfectionner et contribuer au perfectionnement d’autrui
Principes de recrutement
Pour chaque poste, nous nous efforçons de nommer la personne la plus qualifiée en termes de compétences, de rendement et d’intégrité.
La sélection s’opère en fonction des qualifications, de l’expérience et des compétences avérées.
Nous nous employons à recruter du personnel sur une base géographique aussi large que possible.
Nous favorisons l’égalité de traitement et encourageons toutes les candidatures, sans distinction de sexe, d’origine raciale, ethnique ou sociale, de couleur de peau, de religion, de croyance ou d’orientation sexuelle.
L'OMPI s'est fixé pour objectif d’atteindre la parité femmes-hommes à tous les niveaux de l’Organisation.
Conseils à l’intention des candidates et candidats
Étudiez soigneusement les exigences du poste qui vous intéresse, et ne déposez une candidature que si vous remplissez tous les critères.
Avant de passer un entretien, préparez-vous en vous familiarisant avec les activités de l’OMPI et les caractéristiques du poste.
Préparez-vous à donner des exemples concrets, tirés de votre expérience professionnelle antérieure, qui illustrent votre aptitude à remplir les fonctions attachées au poste.
Familiarisez-vous bien avec les compétences requises.
et de régions géographiques sous représentées sont encouragées.
