Cuatro iniciativas para reducir la brecha de género en la PI en América
En vista del creciente reconocimiento de la importancia de las desigualdades en materia de género y diversidad en el ámbito de la innovación en todo el mundo, varios países han tomado medidas para remediar esas diferencias. Un grupo de delegados de los Estados Unidos, México, Chile y Colombia se reunió para poner de relieve las políticas y programas aprobados en América. Aquí encontrará información al respecto.
Estados Unidos de América
Con el objetivo de promover la inclusión en la innovación, la invención y el espíritu empresarial en los Estados Unidos de América, la Oficina de Patentes y Marcas de los Estados Unidos (USPTO) puso en marcha en 2020 el Consejo para la Innovación Inclusiva. El Consejo convoca a líderes industriales, académicos y gubernamentales para apoyar el desarrollo de una estrategia nacional destinada a aumentar la participación de las mujeres y otros grupos infrarrepresentados en el ecosistema de innovación de los Estados Unidos. Los miembros del Consejo participan en distintas áreas de trabajo que tienen como objetivo crear, practicar, realizar, medir y supervisar las innovaciones.
Mediante el Programa IP Patch, la USPTO también apoya a la futura generación de inventores y empresarios. Como iniciativa conjunta de la USPTO, el Consejo de Girl Scouts de la Capital de la Nación (GSCNC) y la Asociación de Titulares de la Propiedad Intelectual (IPO), el Programa IP Patch sensibiliza y despierta el interés de niñas de todas las edades por la creación y protección de la propiedad intelectual en los campos técnicos de la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas.
México
En 2018, México presentó una propuesta sobre las mujeres y la propiedad intelectual en la vigesimosegunda sesión del Comité de Desarrollo y Propiedad Intelectual (CDIP) de la OMPI. La propuesta tenía por objeto llamar la atención de los miembros del CDIP sobre la importancia de incorporar la perspectiva de género en las políticas de propiedad intelectual. A continuación, dio lugar a una decisión del CDIP relativa a distintas medidas que los Estados miembros de la OMPI podrían adoptar para apoyar la participación de las mujeres y las niñas en el sistema de PI. La decisión también alentó a la OMPI a seguir aumentando su ayuda a las mujeres y las niñas mediante diversas plataformas como la Academia de la OMPI.
Chile
En 2021, el Instituto Nacional de Propiedad Industrial (INAPI) de Chile fundó la Red Latinoamericana de Género y Propiedad Intelectual junto con las oficinas de propiedad intelectual de Colombia, Costa Rica y el Perú. Con el objetivo de reducir las diferencias de género en el uso de la propiedad intelectual, la red proporciona una plataforma para que las oficinas de propiedad intelectual de toda la región colaboren en el fomento de la participación de las mujeres en la innovación y el espíritu empresarial. Actualmente, la red incluye oficinas de propiedad intelectual de los siguientes países: Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, República Dominicana, Ecuador, México, Perú y Uruguay.
El INAPI de Chile también ha elaborado una política interna de género que aborda áreas de actuación para capacitar a las mujeres en el uso de la propiedad intelectual y el aprovechamiento de las oportunidades de innovación y emprendimiento. Algunas de las áreas de actuación del INAPI incluyen análisis sobre la participación de las mujeres en las solicitudes de patentes y marcas. Mediante estos estudios, el INAPI proporciona datos e información clave sobre dónde se encuentran las brechas de género en el sistema de propiedad intelectual.
Colombia
Colombia ha desarrollado varias iniciativas que apoyan a las mujeres de todas las edades y orígenes para que participen en la ciencia, la tecnología, la innovación y el espíritu empresarial. Una de estas iniciativas es un fondo nacional para la iniciativa empresarial conocido como Fondo Mujer Emprende. El fondo apoya a las mujeres empresarias para que conviertan sus ideas de negocio en realidad con un mayor acceso a la financiación, a los clientes y a las competencias digitales. Las empresas dirigidas por mujeres también reciben apoyo de dos instrumentos jurídicos nacionales. Un instrumento es la Ley 2056 de 2020 de Colombia, que canaliza los recursos de las regalías hacia proyectos de emprendimiento e innovación liderados por mujeres de zonas rurales. El otro instrumento es el Decreto n.° 1860 de 2021 de Colombia, que establece un criterio diferencial que favorece la participación de las empresas dirigidas por mujeres en las adquisiciones del Estado.
Otras iniciativas son PorTic Mujer y Llegamos con TIC, que proporcionan a mujeres y niñas habilidades y competencias en el uso de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC). Además, el Programa +Mujer +Ciencia +Equidad de Colombia apoya a las jóvenes de diversos orígenes con vocación científica para que tengan acceso a redes y oportunidades de formación mediante el sistema nacional de ciencia, tecnología e innovación.
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