创新方面的性别差距：欧洲缩小知识产权性别差距的五项举措
考虑到全球日益认识到性别和多样性差异在创新方面的重要性，许多国家已经采取措施来应对这些差距。来自西班牙、波兰、联合王国、立陶宛和匈牙利的一组代表召开会议，强调了在欧洲范围内采取的政策和计划。请在本文中阅读这些内容！
产权组织和Invent Together于2022年5月31日和6月1日举办了第四期知识产权性别和多样性差距网络研讨会，重点关注欧洲地区。观看高级别政策小组会议。（图：Getty）
西班牙
2021年，西班牙通过了其首项女权主义外交政策，作为其进一步支持2030年可持续发展议程中所包含的性别平等目标的承诺的一部分。该政策建立在西班牙关于性别暴力、职场性别不平等和性别影响预算的长期法律和政策框架之上。然后，该政策响应了国家的一致性建设工作，在外交事务和多边交往中反映对性别平等的承诺。西班牙的女权主义外交政策旨在为推动其他部门制定性别平等政策和增强妇女和女童权能的战略而发挥作用。
波兰
波兰专利局有一项名为“经济中的创新创造”的长期系列活动，旨在通过提高女性企业家、发明家和设计师的商业成熟度、创新和竞争力，提升她们在市场上的知名度。这些活动强调了企业家使用的几种设计类型，如工业品外观设计、设计思维和用户体验设计。今年会议的主题是“数字世界中的设计”，讨论了一系列的课题，包括：
- 基于用户需求的产品和服务设计
- 服装行业的数字时尚
- 数字品牌
- 知名品牌的艺术作品、设计项目和产品中的知识产权
- 元宇宙中的法律挑战和商业机会。
联合王国
联合王国制定了研究与开发（研发）人员和文化战略，支持女性参与国家创新生态系统。由于女性在研究和创新行业的劳动力中只占很小的比例，研发人员和文化战略旨在为女性提供技能发展和职业发展机会，以便在这些行业取得成功。此外，联合王国知识产权局（UKIPO）一直在编写《全球专利申请性别概况》，通过衡量女性在科学、技术、工程和数学（STEM）领域的工作成果，提供关于女性在发明人中占比的证据。
立陶宛
立陶宛于2017年启动了“女性迈入科技领域”计划。通过激发对信息技术和工程部门的潜在职业兴趣，该计划旨在建立一个专门针对女性的辅导平台。由于该平台将来自多重科技背景的专家与寻求探索、开始或加速下一步职业发展的女性联系起来，该计划弥合了职业知识和技能发展差距，正是这些差距阻碍女性参与信息技术和工程工作。
匈牙利
在匈牙利，布达佩斯理工与经济大学最近通过了一项2022-2025年性别平等计划。该计划的目标是为促进女性研究人员的创意和创新营造有利环境，围绕以下五个主题着手实现性别平等目标：
- 招聘和职业发展
- 工作生活平衡
- 领导、决策和代表
- 包容性的机构文化和预防基于性别的暴力
- 研究和教学内容
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