产权组织道德操守办公室
产权组织致力于在行为、效率、能力和品格方面达到最高标准，确保工作环境具备职业道德操守的特征。
产权组织道德操守办公室成立于2010年，为产权组织所有员工服务，提供独立、公正和保密的服务和咨询意见。道德操守办公室为深入思考道德操守困境提供指导，并鼓励一种“畅所欲言”的文化，而不必担心遭到报复。
道德操守办公室有六个广泛的职责领域。
保密咨询意见和指导
道德操守办公室针对引起道德操守问题和困境的情况，以及与礼物、外部活动、家庭关系、政治活动等有关的利益冲突事项，向管理人员和个体员工提供权威的保密咨询意见和指导。
年度财务披露计划
道德操守办公室负责管理和实施本组织的《财务披露与利益申报政策》（FDDI），该政策要求产权组织所有高级工作人员每年报告其财务和其他利益。FDDI政策旨在协助员工履行义务，避免与其公务和联合国雇员身份产生实际、潜在或可能产生冲突的个人利益。
准则制定和政策宣传
道德操守办公室的工作以产权组织和联合国的价值观、道德操守原则和标准、透明度和问责制为基础和驱动力。为确保所有员工了解情况，能够廉洁行事并以合乎道德的方式开展业务，道德操守办公室不断完善道德操守政策并发布解释性指导意见，以确保正确理解和遵守产权组织的道德操守标准。
对道德操守的认识和教育
为支持员工遵守产权组织的高道德操守标准，道德操守办公室制定并管理一项有关道德规范的综合培训计划。道德操守和廉正培训对所有工作人员和管理层，包括高级管理层都是强制性的。
防止报复
道德操守办公室负责保护产权组织员工不因参与受保护的活动而受到任何不利影响。防止报复政策适用于所有在监督活动中予以配合的产权组织员工，或出于善意对不当行为进行举报的员工，其所举报的不当行为一旦查实，将明显有损于本组织的利益、业务或治理。
与联合国和其他组织的协调
产权组织积极参加与其他联合国道德操守办公室的交流，并且是多边组织道德操守网络（ENMO）的成员。ENMO是联合国系统各实体、所属国际组织和国际金融机构道德操守部门的广泛论坛，有助于交流道德操守政策和做法方面的信息。通过这些论坛，道德操守办公室为促进行业最佳做法作出了贡献。
资源和出版物
产权组织道德操守办公室年度报告 2022 年 
| 产权组织道德操守办公室年度报告 2021 年 | 产权组织道德操守办公室年度报告 2020 年 | 2019 年 | 2018 年