人力资源管理部
人力资源管理部的职责是，通过在全球招纳人才，在组织内部提供以客户为导向的高效人力资源服务、战略和业务运作的伙伴关系，以及提供有利的工作环境和最佳征聘做法，确保产权组织拥有完成自身使命所需的人力资源。
我们的活动包括：
- 制定并实施有效的人力资源政策和制度，以支持产权组织的业务需求并实现对产权组织员工队伍的有效管理。
- 在成果管理制框架内，就工作人员计划的制定、协调及监督实施提供人力资源建议。确保组织架构及职务叙级等级的内部一致性和充分性。
- 从全球人才库中寻找专业知识和能力符合产权组织当前及未来需求的人才，同时充分考虑地域及性别多样性。
- 有效、及时地管理工作人员合同福利和待遇。
- 通过多样、基于需求的工作人员培训和发展计划，提供工作人员发展服务。
- 开发并实施鼓励和认可卓越表现的有效绩效管理系统。
- 提供有利的工作环境，使工作人员的需求得到满足，为多元化的国际员工队伍兼顾工作和生活提供支持。
- 致力于制定与联合国全系统保持一致的、前瞻性人力资源政策和系统。
