أنشئوا حملتكم لليوم العالمي للملكية الفكرية

الرسائل الرئيسية

• 1. الالتزام: الويبو ملتزمة بسد الفجوة بين الجنسين في مجالات الابتكار والإبداع والملكية الفكرية.
• 2. كلنا رابح: ربط النساء بنظام الملكية الفكرية لتسريع الابتكار والإبداع ونمو الأعمال أمر حتمي.
  المزيد

  إذا لم نستغل مواهب الرجال والنساء على قدم المساواة، فإننا نفقد جماعياً مجموعة واسعة من مصادر البراعة والإبداع؛ وإن عدم استغلال تلك المواهب يمكن أن يعزز نمو الأعمال والأداء الاقتصادي ويمكننا من الاستجابة بشكل أفضل للتحديات العالمية التي تواجهنا.

• 3. التقدم بطيء: على الرغم من إحراز بعض التقدم، فإن عدداً قليلاً جداً من النساء يشارك في نظام الملكية الفكرية.
  المزيد

  لا تزال البيانات المتعلقة بمشاركة المرأة في جميع جوانب نظام الملكية الفكرية غير مكتملة، ولكن أحدث البيانات المتعلقة باستخدام نظام البراءات الدولي تبيِّن ما يلي:

  • حسب البيانات الصادرة في مارس 2023، يقدّر أن النساء اخترعن 16.2 في المئة فقط من التقنيات التي أُودعت طلبات براءات لحمايتها بموجب معاهدة التعاون بشأن البراءات في عام 2022، ارتفاعاً من 14.4 في المئة في عام 2018.
  • إذا استمرت المعدلات الحالية، فلن يتحقق التكافؤ بين الجنسين في استخدام نظام معاهدة البراءات إلا في عام 2064.
• 4. قياس التقدم المحرز: توجد حاجة إلى المزيد من البيانات عن مشاركة المرأة في مجالات أخرى من مجالات الملكية الفكرية، مثل العلامات التجارية والتصاميم وحق المؤلف، للتمكين من فهم نطاق الابتكار والفجوة بين الجنسين بشكل أفضل
  المزيد

  وكذلك الفجوة بين الجنسين في مجال الملكية الفكرية والتمكين من وضع سياسات وممارسات فعالة لتحقيق التكافؤ بين الجنسين.

• 5. الحواجز أمام مشاركة النساء في الابتكار والملكية الفكرية: تواجه النساء العديد من التحديات التي تمنع العديد منهن من تحقيق إمكاناتهن الابتكارية والإبداعية الكاملة.
  المزيد

  تشمل الحواجز التي تحول دون مشاركة النساء في النظام الإيكولوجي للابتكار والملكية الفكرية ما يلي على سبيل المثال:

  • عدم الوصول إلى فرص التعليم والتدريب في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والفنون والرياضيات (STEAM)؛
  • التوزيع غير المتكافئ لمسؤوليات تقديم الرعاية، التي لا تزال تقع بشكل غير متناسب على عاتق النساء؛
  • القوالب النمطية والتمييز والتحيز في مكان العمل وأوجه التحيز في السياسات والممارسات العملية؛
  • نقص فرص التدريب الرسمي في مجال الابتكار والملكية الفكرية؛
  • نقص فرص التوجيه في مجال الملكية الفكرية والأعمال.
• 6. فرصة لتحويل الدفة: اليوم العالمي للملكية الفكرية 2023 فرصة للاحتفال بعمل المخترعات والمبدعات ورائدات الأعمال الموهوبات في جميع أنحاء العالم
  المزيد

  من أجل:

  • المخترعات والمبدعات ورائدات الأعمال الطموحات للتعرف على كيفية دعم حقوق الملكية الفكرية أهدافهن التجارية.
  • صناع التغيير ذوي التفكير المماثل في الحكومات وقطاع الأعمال والأوساط الأكاديمية للتعاون في تعزيز التنوع والشمولية في النظم الإيكولوجية للابتكار والملكية الفكرية عن طريق تبادل البيانات وأفضل الممارسات وغير ذلك. وبالعمل معاً، يمكننا تحقيق المساواة بين الجنسين في مجال الملكية الفكرية بسرعة أكبر.
  • كل منّا لتحديد طريقة واحدة يمكننا بها المساعدة على النهوض بالمساواة بين الجنسين والشمولية. عن طريق ما يلي مثلاً:
    • تعريف الفتيات على مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والفنون والرياضيات (STEAM)،
    • مناصرة سياسات وممارسات جديدة تدعم مشاركة المرأة في النظام الإيكولوجي للملكية الفكرية والابتكار،
    • العمل مع الزملاء للنهوض بممارسات التنوع والشمولية في مكان عملكم،
    • إقامة تحالفات وائتلافات للاضطلاع بمبادرات توعية بشأن أهمية العمل نحو التكافؤ بين الجنسين لتسريع الابتكار والإبداع لفائدة الجميع.