انتهاج مسار مهني في الويبو يعني العمل في وكالة الأمم المتحدة المتخصصة في تسخير الملكية الفكرية لأغراض الابتكار والإبداع.
ويعمل موظفونا في فرق متعددة التخصصات والثقافات ضمن سياق دولي محفّز. ونعمل مع الحكومات وممارسي الملكية الفكرية والمجتمع المدني والقطاع الخاص على إدارة الخدمات العالمية للملكية الفكرية ووضع قوانين ومعايير دولية وإقامة شبكات تعاونية وتكوين الكفاءات في مجال استخدام الملكية الفكرية لأغراض التنمية. وتوجد غالبية مناصب الموظفين في مقرّنا الرئيسي بجنيف.
نشجع طلبات الترشح المقدمة من النساء ومن مواطنين الدول الأعضاء في الويبو غير الممثلة والأقاليم الجغرافية غير الممثلة بالقدر الكافي
"أحب عملي جدا.ففيها من التحديات الذهنية والمشوقات إذ أرى نتائج مجهودي ووقعه". مقابلة أجرتها إمباكتبول مع بيبي موريه-تان وهي موظفة رفيعة مختصة بالتطبيقات المتعلقة بقواعد البيانات، تناولت فيها مسارها المهني في الويبو وعملها في مجال تكنولوجيا المعلومات وفي المنظمات الدولية. (الصورة: الويبو)
أنواع العقود
هناك نوعان من العقود لمناصب الموظفين:
العقود المحدّدة المدة: هي عقود تُمنح عادة لمدة أولية قوامها سنة أو سنتين، ويمكن تمديدها حسب الاحتياجات المؤسسية والأداء الفردي.
العقود المؤقتة: هي عقود تُمنح لمدة سنة واحدة على الأكثر، ويمكن تمديدها بشرط ألا تتجاوز سنتين تراكميا.
موارد مفيدة
كيفية الترشح – دليل المترشحين
أسئلة متكررة
نظام الموظفين ولائحته
المقابلات على أساس تقييم الكفاءات: دليل المترشحين
فئات المناصب
أيا كان نوع العقد، تدخل أدوار الموظفين ضمن فئات ثلاث هي: المديرون (D)، والموظفون الفنيون (P)، وموظفو الخدمات العامة (G)، ولكل فئة هيكل الدرجات الخاص بها.
الموظفون الفنيون والمديرون
يُعيّن الموظفون الفنيون والمديرون تعيينا دوليا للاضطلاع بأدوار تقتضي مستوى عال من المعرفة المهنية والمهارات الوظيفية والقدرات الإدارية.
تتيح لك منصة تاليو للتوظيف إمكانية التسجيل لتلقي إخطارات بخصوص شواغر ضمن فئة مناصب محدّدة.
لقاء مع الموظفين
استمع إلى موظفي سجل مدريد وهم يتحدثون عن عملهم في نظام مدريد لحماية العلامات التجارية.
اكتشف الطريقة التي يوفر بها موظو شعبة قواعد البيانات العالمية، بواسطة تكنولوجيات متطورة، معلومات عن الملكية الفكرية يمكن النفاذ إليها واستخدامها.
اطّلع على عمل المترجمين والمراجعين في شعبتنا للترجمة التابعة لقطاع معاهدة التعاون بشأن البراءات.
"هو التنوع في الأنشطة التي نمارسها الذي جعل الإقبال على الويبو شديدا" – إيون جو مين، مستشارة قانونية رئيسية، شعبة إذكاء الاحترام للملكية الفكرية.
"بمقدوري أن أساعد المبدعين في منطقة الكاريبي لتحصيل قيمة من العمل الذي ينجزونه" – كارول سيمبسون، رئيسة قسم الكاريبي.
"تعطينا الويبو فرصة لتعزيز كفاءاتنا على مدى حياتنا المهنية" – إيف إنغوبيو، موظف برامج رئيسي، المكتب الإقليمي لأفريقيا.
"هي فرصة سانحة لي فأنا أعمل على أمور تهمني إلى أبعد الحدود" – غلين ماك استرافيك، رئيس قسم قواعد بيانات أدوات التوسيم.
المستحقات
تسعى الويبو إلى أن تكون جهة عمل مفضّلة توفر ظروف خدمة تنافسية وبيئة عمل مكافئة وفرصا للتطور المهني ومناخا ملائما للأسر وتوازنا بين الحياة والعمل.
الأجور
تتألف الأجور في فئة المديرين والفئة الفنية من عنصرين رئيسيين هما: المرتب الأساسي وتسوية مقر العمل التي تختلف حسب تكلفة المعيشة في البلد الذي توجد فيه الوظيفة. وتُضاف تسوية مقر العمل إلى المرتب الأساسي من أجل ضمان مستويات معيشية معادلة في مختلف المواقع.
ويشمل جدول مرتبات الفئة الفنية وفئة المديرين خمس مستويات فنية (من ف-1 إلى ف-5) ومستويين في فئة المديرين (د-1 ود-2) . وتُطبق تلك الجداول في كل أنحاء العالم من قبل كل المنظمات المشاركة في نظام الأمم المتحدة الموحد.
ويُعيّن موظفو فئة الخدمات العامة تعيينا محليا وتُدفع لهم أجور وفق جدول المرتبات المحلي.
المستحقات الأخرى
يحق للموظفين العاملين بدوام كامل أخذ إجازة سنوية قدرها 30 يوما (أو ما يعادل ذلك على أساس تناسبي مع معدل العمل). كما يستفيد الموظفون من تغطية بنظام المعاشات التعاقدية المشترك لموظفي الأمم المتحدة وبتأمين عالمي يشمل العلاجات الطبية وعلاج الأسنان.
وقد تشمل المستحقات الأخرى، التي تختلف حسب الفئة والمستوى، ما يلي:
بدل الإعالة
منحة التعليم لتغطية تكاليف المدارس والمستوى الأول من التعليم الجامعي (تغطية المصاريف بنسبة 75% كحد أقصى)
إجازة زيارة الوطن للموظفين ومن يعولونهم
التأمين على الحياة
إجازة الوضع/الأبوة/التبني
مصاريف السفر ونقل الأمتعة، ومنحة التعيين
إعانة الإيجار
الترشح لمنصب
نسعى إلى تعيين موظفين من مشارب شتى وذوي تجارب ولغات وخبرات متنوعة. ونلتزم بتوظيف أفضل المرشحين في كل منصب من خلال استعراض شامل لجميع الترشيحات. وبالتالي يمكن أن تطول عملية التوظيف لأنها تتألف من عدة مراحل منها، في العادة، مرحلة ما قبل الفحص واختبار كتابي ومقابلة نهائية مع مجلس التعيين. وتبلغ في المتوسط المدة التي تفصل بين وقت نشر الوظيفة الشاغرة واتخاذ القرارا النهائي حوالي 19 أسبوعا.
الكفائات المطلوبة في الويبو
الكفاءات هي مجموعة من المهارات والسمات والسلوكيات التي يجب أن يتحلى بها كل الموظفين.
نملأ كل وظيفة شاغرة بالمرشح الأكفأ الذي تتوفر فيه أعلى معايير الكفاءة والمقدرة والنزاهة.
نختار المرشحين لشغل الوظائف الشاغرة على أساس ما تقتضيه الوظيفة من مؤهلات وتجارب وكفاءات موثّقة.
نُعيّن الموظفين مع مراعاة أكبر توزيع جغرافي قدر الإمكان.
نعمل وفقا لمبدأ تساوي الفرص للجميع ونرحب بالطلبات من جميع المرشحين الذين تتوافر فيهم المتطلبات الدنيا اللازمة بصرف النظر عن جنسهم أو أصلهم العرقي أو الإثني أو الاجتماعي أو لونهم أو دينهم أو معتقداتهم أو توجههم الجنسي.
نلتزم بتحقيق التوازن بين الجنسين على جميع مستويات المنظمة.
نصائح للمترشحين
فهم متطلبات المنصب الذي يهمك ولا تترشح ما لم تستوف جميع تلك المتطلبات.
إذا دُعيت لإجراء مقابلة ينبغي أن تكون على أتم الاستعداد لها. واطّلع على معلومات حول عمل الويبو والمنصب الذي تترشح له.
كن مستعدا لإعطاء أمثلة وحالات ملموسة من خبراتك المهنية السابقة، التي توضح قدرتك على أداء واجبات الوظيفة التي تترشح لها.
والأقاليم الجغرافية غير الممثلة بالقدر الكافي 
