Trabajar en la OMPI es ser parte de un organismo de las Naciones Unidas a quien incumbe la función especial de velar por que la propiedad intelectual esté al servicio de la innovación y la creatividad.
El personal de la OMPI trabaja en equipos multidisciplinarios y multiculturales en un ambiente internacional y estimulante. Colaboramos con gobiernos, profesionales de la P.I., la sociedad civil y el sector privado para prestar servicios mundiales de P.I., desarrollar legislación y normas internacionales, establecer redes de colaboración y fomentar la capacidad para utilizar la P.I. en aras del desarrollo.
La mayoría de los puestos de trabajo están radicados en nuestra sede de Ginebra.
Se alienta a presentar candidaturas a las mujeres que reúnan las cualificaciones necesarias así como a los nacionales cualificados procedentes de Estados miembros de la OMPI no representados y de regiones geográficas insuficientemente representadas.
"Me encanta mi trabajo: ver los resultados y las consecuencias de mi trabajo constituye un desafío intelectual apasionante". Entrevista de Impactpool con BeeBee Moret-Tan, administradora principal de aplicaciones de bases de datos, sobre su carrera en la OMPI y su trabajo en el ámbito de las T.I. y en las organizaciones internacionales. (Foto: OMPI/Berrod)
Tipos de contrato
Hay dos tipos de contratos:
Contratos de plazo fijo: se suelen conceder por un período inicial de uno o dos años y pueden prorrogarse en función de las necesidades de la Organización y la actuación del empleado.
Contratos temporales: se conceden por un período de un año y pueden prorrogarse hasta un total de dos años.
Recursos de utilidad
Cómo presentar una candidatura
Preguntas frecuentes
Estatuto y reglamento del personal
Guía del solicitante para las entrevistas basadas en competencias
Categorías de personal
Más allá del tipo de contrato, el personal se divide en tres categorías según sus funciones: Directores (D), personal profesional (P) y personal de servicios generales (G), cada una de ellas con su propia estructura de clasificación de puestos.
Personal profesional y directores
El personal profesional y los directores son contratados internacionalmente para desempeñar funciones que exigen un alto nivel de conocimiento profesional, competencias funcionales y capacidad de gestión.
Tecnologías de la información y las comunicaciones
Tramitación de patentes y marcas
Gestión de programas
Puede suscribirse a la plataforma de contratación Taleo para recibir avisos sobre vacantes en áreas de trabajo específicas.
Funcionarios nacionales de la categoría profesional
Los funcionarios nacionales de la categoría profesional son funcionarios contratados localmente en oficinas diferentes de la sede. Llevan a cabo funciones profesionales que requieren conocimientos locales.
Especialistas en tecnología de la información y las comunicaciones
Traductores y revisores
Especialistas en gestión de recursos humanos
Especialistas en operaciones
Especialistas en adquisiciones
Auditores
Economistas
Estadísticos
Puede suscribirse a la plataforma de contratación Taleo para recibir avisos sobre vacantes en áreas de trabajo específicas.
Conozca a nuestro personal
Escuche al personal del Registro de Madrid hablar acerca de su trabajo en el Sistema de Madrid para la protección de marcas.
Descubra cómo el personal de la División de Bases Mundiales de Datos proporciona información sobre PI accesible y utilizable mediante el uso de tecnologías de vanguardia.
Conozca cómo trabajan los traductores y revisores de la División de Traducción del PCT.
"Lo que más me gusta es la energía que se desprende del trabajo que realizo con mis colegas” – Violetta Ghetu, jurista, Sección de Derecho de Diseños y de Indicaciones Geográficas.
"La variedad de las actividades es lo que hace que trabajar en la OMPI sea tan interesante" – Eun Joo Min, Consejera Jurídica Principal, División de Fomento del Respeto por la P.I.
"Puedo contribuir a que se valore el trabajo de las personas creativas del Caribe" – Carol Simpson, Jefa de la Sección del Caribe.
““La OMPI ofrece la oportunidad de ampliar las competencias durante la vida profesional” – Yves Ngoubeyou, Administrador Principal de Programas, Oficina Regional en la sede para África.
"Tengo la oportunidad de trabajar en algo que me apasiona" – Glenn Mac Stravic, Jefe de la Sección de Bases de Datos de Marcas
Prestaciones
La OMPI aspira a ser un empleador de primer orden, para lo cual ofrece condiciones de empleo competitivas, un ambiente de trabajo gratificante, oportunidades para el desarrollo profesional y un equilibrio entre la vida laboral y la vida personal favorable a la familia.
Remuneración
La remuneración en las categorías profesional y de Director se compone de dos elementos: el sueldo básico y el ajuste por lugar de destino, que varía en función del costo de la vida en el país donde esté radicado el puesto. El ajuste por lugar de destino se añade al sueldo básico para ofrecer un nivel de vida equivalente en diversos lugares.
La escala de sueldos comprende cinco grados en la categoría profesional (de P-1 a P-5) y dos grados en la categoría de Director (D1 y D2) . Todas las organizaciones del régimen común de las Naciones Unidas aplican estas escalas en todo el mundo.
El personal de la categoría de servicios generaleses contratado localmente y se le paga de acuerdo a la escala de sueldos locales (Ginebra, Suiza) .
Otras prestaciones
Los miembros del personal tienen derecho a 30 días de vacaciones anuales si trabajan a tiempo completo (o el equivalente proporcional). Están cubiertos por la Caja Común de Pensiones del Personal de las Naciones Unidas y cuentan con un seguro médico y dental de cobertura mundial.
Otras prestaciones, que varían según la categoría y el grado, pueden comprender:
Prestación por familiares a cargo
Subsidio de educación para la enseñanza primaria, secundaria y estudios universitarios de grado (hasta el 75% de los gastos)
Vacaciones en el país de origen para los miembros del personal y los familiares a cargo
Seguro de vida
Licencia por maternidad / paternidad / adopción
Gastos de viaje y mudanza y prima de nombramiento
Subsidio de alquiler
Candidatura a un puesto
La OMPI procura contratar personal de orígenes muy variados, con experiencias, idiomas y conocimientos diversos. Nos empeñamos en seleccionar al mejor candidato para cada puesto a través de un examen exhaustivo de todas las solicitudes recibidas. Por consiguiente, nuestro proceso de selección de personal puede ser largo, dado que abarca varias etapas que suelen consistir en una preselección, una prueba escrita y una entrevista final con la Junta de Nombramiento. Se suele tardar en promedio alrededor de 19 semanas desde la publicación del aviso de vacante hasta que se adopta la decisión final.
Competencias de la OMPI
Las competencias son una combinación de habilidades, atributos y comportamientos fundamentales para todo el personal.
Competencias básicas que deben reunir todos los funcionarios de la OMPI:
Comunicar con eficacia
Poseer espíritu de equipo
Dar prueba de integridad
Valorar la diversidad
Producir resultados
Propender a la prestación de servicios.
Tener una perspectiva amplia
Ir con entusiasmo hacia el cambio y la innovación
Anhelar el desarrollo, propio y de los demás
Nuestros principios de contratación
Para cada puesto tratamos de seleccionar al mejor candidato, es decir, el que reúna el más alto grado de eficiencia, competencia e integridad.
Realizamos una selección basada en las cualificaciones, la experiencia y las competencias que demuestren tener los candidatos para el puesto.
Procuramos contratar personal proveniente de una gran diversidad de zonas geográficas.
Promovemos la igualdad de oportunidades y animamos a todos los candidatos que cumplan los requisitos mínimos a presentar su candidatura, independientemente de cuál sea su sexo, origen racial, étnico o social, el color de su piel, su religión, creencias u orientación sexual.
Estamos empeñados en lograr un equilibrio de género en todos los niveles de la Organización.
Consejos para los candidatos
Lea detenidamente los requisitos del puesto que le interese y presente su candidatura únicamente si los cumple todos.
Si es invitado a una entrevista, venga preparado. Familiarícese con la labor de la OMPI y el puesto al que se esté presentando.
Prepárese para dar ejemplos concretos y contar situaciones de su experiencia profesional previa que ilustren su habilidad para llevar a cabo las tareas que entrañe el puesto al que se esté presentando.
y de regiones geográficas insuficientemente representadas. 
