Lo que está haciendo la OMPI para fomentar la paridad de género
Imagine un mundo en el que la igualdad de género sea una realidad. Un mundo sin disparidad de género, en el que mujeres y hombres sean respetados en igual medida y en el que unas y otros ostenten cargos de responsabilidad en la misma proporción. Aunque esa realidad esté todavía un poco lejos, en la OMPI estamos tratando de equilibrar la balanza favoreciendo y apoyando la participación de un mayor número de mujeres en la innovación, la creatividad y la utilización del sistema de propiedad intelectual (PI).
Reconocemos la importante contribución que las mujeres pueden hacer para impulsar el progreso de la humanidad. Solo obtendremos los resultados óptimos necesarios para satisfacer las necesidades de una población mundial creciente y muy diversa fomentando y facilitando que las mujeres jóvenes ejerciten su talento en los ámbitos de la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (las materias STEM, según sus siglas en inglés) y las artes.
Actividades en materia de género emprendidas en la OMPI
En su calidad de organización principal del sistema de las Naciones Unidas en cuestiones de PI, tecnología e innovación, y en consonancia con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas, la OMPI se dedica activamente a fomentar la igualdad de género en la innovación y la creatividad.
Por ello, la OMPI está impulsando diferentes iniciativas dirigidas a las mujeres en materia de sensibilización, fortalecimiento de capacidades y liderazgo.
Liderazgo
El liderazgo es un elemento fundamental en todo intento de reducir la disparidad de género. En 2015, el director general de la OMPI, Francis Gurry, fue uno de los primeros en participar en la red International Gender Champions Network, que fomenta la igualdad de género en el plano institucional.
Actualmente, la red comprende más de 200 jefes de organizaciones internacionales, misiones diplomáticas y organizaciones no gubernamentales. En su calidad de miembro de dicha red, el director general participa activamente en la consecución de metas constatables en materia de género y en supervisar los avances a ese respecto.
Sensibilización en materia de género
Además del liderazgo, las iniciativas de sensibilización sobre la importancia de la igualdad de género son una herramienta fundamental para cambiar las ideas a ese respecto en todo el mundo. La OMPI ha emprendido diversas actividades en esta materia, a saber:
Celebrar los logros de las mujeres
La campaña del Día Mundial de la Propiedad Intelectual de este año, con el lema: “Artífices del cambio: las mujeres en la innovación y la creatividad”, celebra el talento, el ingenio y el valor de las mujeres que impulsan el cambio en nuestro mundo y configuran nuestro futuro común.
Intensificar los trabajos de compilación de datos sobre la utilización por las mujeres del sistema de PI
Mediante la publicación anual de informes emblemáticos como los Indicadores mundiales de propiedad intelectual y la Reseña anual del Tratado de Cooperación en materia de Patentes, se suministra una fuente de datos actualizada y fiable sobre la dimensión de género en la actividad de patentamiento en el plano internacional.
Fortalecer la posición de las mujeres mediante conocimientos de PI
Desde 1998, la Academia de la OMPI fortalece la posición de las mujeres mediante diversos programas de formación y capacitación en PI, en particular, los que se llevan a cabo en los países en desarrollo y los países menos desarrollados y en las economías en transición. De los aproximadamente 50.000 estudiantes que cada año se inscriben en el programa de enseñanza a distancia de la Academia de la OMPI, la mitad son mujeres.
Potenciar la autonomía económica de las mujeres de las zonas rurales
La OMPI ayudó a más de 400 mujeres de zonas rurales, en el condado Taita Taveta (Kenya), a obtener una marca colectiva para sus cestas y a desarrollar la imagen de marca regional de sus artesanías. Gracias a ello, las tejedoras de cestas pudieron negociar mejores acuerdos con los intermediarios comerciales, incrementar la producción, exigir precios más altos por sus productos y mejorar sus medios de subsistencia en general.
Destacar los modelos en que inspirarse y las buenas prácticas
En el sitio web de la OMPI “La igualdad de género y la propiedad intelectual” se destacan modelos que pueden servir de ejemplo a las mujeres en los ámbitos de la innovación y la creatividad así como buenas prácticas aplicadas en todo el mundo.
Apoyar a las mujeres inventoras y emprendedoras
La OMPI y sus socios organizan cada año un foro y un taller en Seúl (República de Corea), como parte de la Exposición internacional de invenciones realizadas por mujeres, en la que inventoras de más de 20 países pueden exhibir sus invenciones.
Fortalecer la posición de las mujeres en la gestión de la PI
La OMPI trabaja desde 2013 con el Gobierno de la República de Corea y la Asociación Mundial de Mujeres Inventoras y Emprendedoras (WWIEA) para impartir formación en gestión de la PI. Mediante dicha iniciativa, mujeres procedentes de la región árabe, Asia y Europa Oriental han podido perfeccionar sus competencias en gestión de la PI.
Apoyar la innovación y la creatividad en Polonia
Desde 2008, la OMPI, en su calidad de organización coorganizadora de la Conferencia Internacional sobre Innovación y Creatividad, que se celebra cada año, trabaja con la Oficina de Patentes de Polonia, institución que lidera el fomento de la creatividad y la innovación de las mujeres en ese país.
Fortalecer la posición de las mujeres en el sector de la industria alimentaria en África
La OMPI y sus socios se ocupan también de fomentar una mejor comprensión entre las científicas del sector agrícola de África sobre el modo en que la PI puede potenciar el desarrollo de la agricultura en todo el continente. Con ese fin, a finales de 2017, la OMPI y sus socios organizaron una conferencia regional en Casablanca (Marruecos), titulada Innovation and Intellectual Property as Engines for Competitive Agribusiness: Empowering Women Researchers and Entrepreneurs in Africa (la función de la innovación y la propiedad intelectual como motor de una industria agroalimentaria competitiva: fortalecer la posición de las mujeres investigadoras y emprendedoras), en la que participaron unas 200 investigadoras y emprendedoras del sector agrícola procedentes de más de 50 países africanos.
Campaña para fomentar la representación equitativa de mujeres y hombres
Han hecho falta más de 36 años para que el número de mujeres que participan como delegadas en las reuniones anuales de las Asambleas de la OMPI alcance el 36%. A ese ritmo, la paridad de género entre delegados no se alcanzará hasta 2035. La OMPI lleva a cabo campañas de sensibilización entre sus Estados miembros a ese respecto y los alienta a que tomen medidas para invertir la tendencia y que la paridad de género se convierta en una realidad lo antes posible.
Sensibilizar acerca de la participación de las mujeres en los ámbitos de la innovación y la PI
La OMPI organiza todos los años una mesa redonda sobre un tema relacionado con cuestiones de género, que se celebra paralelamente a las reuniones de las Asambleas de la OMPI. Mediante la mesa redonda se analiza qué puede hacerse para fomentar una mayor diversidad e inclusión en el desarrollo de ecosistemas de innovación
Fortalecer la posición de mujeres líderes en el ámbito de la PI
La OMPI organiza un taller de liderazgo para las delegadas que participan en las Asambleas de la OMPI. Mediante el taller se ayuda a las participantes a desarrollar sus competencias personales en materia de liderazgo y se contribuye a fortalecer el colectivo de delegadas que asisten a las Asambleas de la OMPI.
Fomentar la representación equitativa en el arbitraje
In 2016, the WIPO Arbitration and Mediation Center launched its Equal Representation in Arbitration Pledge. So far, more than 1,000 signatories, including WIPO, have signed up to that Pledge, which seeks to promote equal representation of women and men in cases involving arbitration. The Pledge is designed to raise awareness among leading actors within international arbitration circles of the need for more gender diversity, in particular on arbitral tribunals.
En 2016, el Centro de Arbitraje y Mediación de la OMPI lanzó la iniciativa "Compromiso de representación igualitaria en el arbitraje". Hasta ahora, más de 1.000 signatarios, incluida la OMPI, han firmado el compromiso, el cual tiene por objeto fomentar una representación equitativa de mujeres y hombres en los casos de arbitraje. El compromiso se ha concebido para sensibilizar a los principales actores del arbitraje internacional acerca de la necesidad de incrementar la diversidad de género, en particular en los tribunales de arbitraje.
La OMPI intensifica la atención en las cuestiones de género
En el seno de la OMPI también se están tomando medidas para crear una cultura de sensibilización y responsabilidad en materia de género. En 2014, el director general presentó la primera política de la OMPI de igualdad de género 
, lo que supuso un paso importante en la integración del tema de género en la estructura de la Organización, esto es, en sus programas, sus actividades y sus políticas de funcionamiento. Sirvió además para establecer la red de coordinadores de cuestiones de género en toda la Organización. Así, actualmente la OMPI cuenta con 25 coordinadores en ámbitos clave de la PI, como las patentes, el derecho de autor, las marcas, los conocimientos tradicionales, etcétera.
Desde este año, el tema de género forma parte integral del enfoque estratégico de la OMPI. Las perspectivas de género se han integrado en las actividades diarias de la Organización con mayor transparencia, y los avances a ese respecto pueden seguirse en el sitio web de la Organización.
El firme compromiso de la OMPI en lo que respecta a la igualdad de género es evidente. Pero, si bien se han obtenido muchos logros, todavía queda mucho por hacer, no solo en la OMPI, sino en colaboración con sus 191 Estados miembros. Los líderes de esos países han afirmado su voluntad de contribuir a la plena aplicación de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible. Juntos podemos lograr -y lograremos- la paridad de género en los ámbitos de la PI, la innovación y la creatividad en todo el mundo. Pero si queremos disfrutar de las muchas ventajas que dicho logro reporta, debemos actuar ya.