Quatre initiatives visant à réduire les disparités entre hommes et femmes dans le domaine de la propriété intellectuelle sur le continent américain

À mesure que les nations du monde entier prennent conscience de l’importance des disparités entre les hommes et les femmes et en matière de diversité dans le domaine de l’innovation, elles sont plusieurs à prendre des mesures visant à les réduire. Un groupe de délégués du Chili, de la Colombie, des États-Unis d’Amérique et du Mexique s’est réuni pour mettre en lumière les politiques et les programmes adoptés sur le continent américain. Cliquez ici pour en savoir plus!

États-Unis d’Amérique

Dans le but de promouvoir l’inclusion dans les domaines de l’innovation, des inventions et de l’entrepreneuriat aux États-Unis d’Amérique, l’Office des brevets et des marques des États-Unis d’Amérique (USPTO) a lancé le Council for Inclusive Innovation (Conseil pour l’innovation inclusive) en 2020. Ce dernier réunit des responsables d’entreprise, du monde universitaire et du gouvernement afin de faciliter l’élaboration d’une stratégie nationale visant à accroître la participation des femmes et d’autres groupes sous-représentés dans l’écosystème de l’innovation aux États-Unis d’Amérique. Les membres du conseil s’engagent dans un certain nombre de domaines d’activité visant à créer, mettre en pratique, réaliser, mesurer et suivre les innovations.  

Avec le programme IP Patch, l’USPTO soutient également la future génération d’inventrices et d’entrepreneuses. Initiative conjointe de l’USPTO, du Girl Scout Council of the Nation’s Capital (GSCNC) et de l’association Intellectual Property Owners (IPO), IP Patch sensibilise et intéresse les filles de tous âges à la création et à la protection de la propriété intellectuelle dans les domaines des sciences, de la technologie, de l’ingénierie et des mathématiques (STEM).   

Mexique 

En 2018, le Mexique a présenté une proposition concernant les femmes et la propriété intellectuelle à la vingt-deuxième session du Comité du développement et de la propriété intellectuelle (CDIP) de l’OMPI. Cette proposition visait à attirer l’attention des membres du CDIP sur l’importance d’intégrer les questions de genre dans les politiques de propriété intellectuelle. Le CDIP a alors pris la décision d’énoncer une série de mesures que les États membres de l’OMPI pourraient prendre pour favoriser la participation des femmes et des jeunes filles au système de la propriété intellectuelle. La décision encourageait également l’OMPI à continuer d’accroître son aide aux femmes et aux jeunes filles dans le cadre de diverses plateformes, comme l’Académie de l’OMPI.  

Chili 

En 2021, l’Institut national de la propriété industrielle du Chili (INAPI) a fondé le réseau latino-américain sur le genre et la propriété intellectuelle, conjointement avec les offices de la propriété intellectuelle de la Colombie, du Costa Rica et du Pérou. Dans le but de combler les écarts entre les hommes et les femmes en matière d’utilisation de la propriété intellectuelle, le réseau offre une plateforme permettant aux offices de propriété intellectuelle de la région de collaborer pour favoriser la participation des femmes à l’innovation, ainsi que l’esprit d’entreprise. Actuellement, les offices de propriété intellectuelle des pays ci-après font partie du réseau : Argentine, Brésil, Chili, Colombie, Costa Rica, Équateur, Mexique, Pérou, République dominicaine et Uruguay. 

L’INAPI du Chili a également élaboré une politique interne en matière d’égalité des sexes qui couvre des domaines d’action visant à donner aux femmes les moyens d’utiliser la propriété intellectuelle et de saisir les opportunités d’innovation et d’entrepreneuriat. Parmi les domaines d’action de l’INAPI figurent des analyses sur la participation des femmes dans le domaine des demandes de brevet et d’enregistrement de marques. Grâce à ces études, l’INAPI fournit des faits et des informations clés sur les écarts entre les hommes et les femmes dans le système de la propriété intellectuelle.  

Colombie 

La Colombie a mis en place diverses initiatives visant à aider les femmes de tous âges et de tous horizons à participer aux activités scientifiques, technologiques, d’innovation et d’entrepreneuriat. Parmi ces initiatives figure un fonds national pour l’esprit d’entreprise, appelé Fondo Mujer Emprende. Le fonds aide les entrepreneuses à concrétiser leurs idées commerciales en leur offrant un meilleur accès au financement, aux consommateurs et aux compétences numériques. Les entreprises dirigées par des femmes peuvent également s’appuyer sur deux instruments juridiques nationaux. L’un des deux est la loi colombienne n° 2056 de 2020, qui affecte des redevances perçues à des projets d’entrepreneuriat et d’innovation menés par des femmes issues de zones rurales. L’autre est le décret colombien n° 1860 de 2021, qui établit un critère différentiel favorisant la participation des entreprises dirigées par des femmes aux marchés publics.  

D’autres initiatives, telles que PorTic Mujer et Llegamos con TIC, permettent aux femmes et aux jeunes filles d’acquérir des aptitudes et des compétences dans l’utilisation des technologies de l’information et de la communication (TIC). En outre, le programme colombien +Mujer +Ciencia +Equidad aide les jeunes femmes issues de milieux divers qui ont des vocations scientifiques à accéder aux réseaux et aux possibilités de formation par l’intermédiaire du système national de science, de technologie et d’innovation.  

Souhaitez-vous en apprendre davantage sur les autres initiatives ou programmes dans le monde? Consultez notre sélection de politiques relatives à l’égalité des sexes. 

Vous connaissez d’autres politiques qui ne sont pas répertoriées? N’hésitez pas à nous contacter et nous serons heureux de les ajouter!

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Ce rapport (Les lacunes mondiales de l’égalité entre les sexes dans le domaine de l’innovation et de la créativité : une comparaison internationale des lacunes observées dans l’activité mondiale en matière de brevets sur deux décennies) analyse la participation des femmes aux demandes internationales de brevet entre 1999 et 2020 et révèle que les femmes ne représentent que 23% de toutes les demandes, soit 13% de tous les inventeurs répertoriés. La participation des femmes au système de protection par brevets varie selon les régions, les secteurs et les industries, avec une plus forte représentation dans les domaines de la biotechnologie, de la chimie alimentaire et des produits pharmaceutiques, et une participation moindre dans le domaine de l’ingénierie mécanique. Les inventrices sont plus nombreuses dans le monde universitaire que dans le secteur privé et travaillent généralement seules ou au sein d’équipes majoritairement masculines. Atteindre la parité hommes-femmes nécessitera des efforts considérables, l’année cible étant estimée à 2061 selon les tendances actuelles.

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Lignes directrices pour la production d’une analyse par sexe à partir de données sur l’innovation et la propriété intellectuelle

Comprendre comment garantir aux hommes et aux femmes l’égalité dans l’accès au système de propriété intellectuelle et dans son utilisation est capital pour que leur ingéniosité et leur créativité se traduisent en développement économique, social et culturel. Ce bref guide résume les pratiques recommandées pour produire des indicateurs d’innovation et de genre de la propriété intellectuelle.

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