Le transfert de technologie en action en Afrique australe

L’Organisation Mondiale de la Propriété Intellectuelle (OMPI), en collaboration avec la Southern African Research & Innovation Management Association (SARIMA), l’Office des brevets du Japon (JPO) et l’Office national de gestion de la propriété intellectuelle (NIPMO) d’Afrique du Sud, a mené à bien le Programme de formation en cours d’emploi sur le transfert de technologie. Cette initiative pionnière, conçue pour renforcer le transfert de technologie dans la région de la Communauté de développement de l’Afrique australe (SADC), constitue un exemple concret et efficace de transfert de technologie en action.

L’Organisation Mondiale de la Propriété Intellectuelle (OMPI), en collaboration avec la Southern African Research & Innovation Management Association (SARIMA), l’Office des brevets du Japon (JPO) et l’Office national de gestion de la propriété intellectuelle (NIPMO) d’Afrique du Sud, a mené à bien le Programme de formation en cours d’emploi sur le transfert de technologie. Cette initiative pionnière, conçue pour renforcer le transfert de technologie dans la région de la Communauté de développement de l’Afrique australe (SADC), constitue un exemple concret et efficace de transfert de technologie en action.

Grâce à ce programme, 12 professionnels du transfert de technologie du Botswana, du Malawi, de Namibie, de Zambie et du Zimbabwe ont pu vivre une expérience unique de huit semaines en Afrique du Sud. En travaillant en étroite collaboration avec des spécialistes de bureaux de transfert de technologie en Afrique du Sud, les participants ont eu un aperçu direct des opérations et des stratégies que mènent au quotidien des bureaux performants d’universités telles que l’Université North-West, l’Université de Stellenbosch, l’Université du Cap, l’Université de Johannesburg, l’Université d’Afrique du Sud et l’Université du Cap-Occidental.

L’efficacité du programme est en grande partie le fruit de la mobilisation des bureaux de transfert de technologie hôtes en Afrique du Sud, qui ont offert généreusement leur temps et leur savoir-faire. Au-delà de la formation, ce programme a favorisé la création d’une communauté de collaboration entre les participants et a encouragé la constitution de réseaux avec des pairs et des parties prenantes. Les participants possèdent désormais un riche savoir-faire et sont en mesure de mettre en pratique leurs connaissances afin d’améliorer les fonctions de transfert de technologie au sein de leurs institutions d’origine.

Il est essentiel de souligner deux aspects importants de ce programme pour l’avenir :

• reproduction : tout d’abord, il existe un intérêt certain pour l’étude du potentiel de reproduction de ce modèle de formation en cours d’emploi dans d’autres contextes et régions, afin de renforcer les compétences et les écosystèmes en matière de transfert de technologie à l’échelle mondiale;
• réseau de bureaux de transfert de technologie : deuxièmement, l’objectif principal est de favoriser la création d’une communauté pérenne au sein de laquelle les participants peuvent compter les uns sur les autres pour obtenir des conseils, des ressources et une collaboration bien après la fin du programme. Pour y parvenir, des travaux sont en cours en vue de mettre en place un programme de mentorat et une plateforme de réseau de bureaux de transfert de technologie en ligne, sur le modèle de la plateforme de CATI de l’OMPI.

Célébrons le succès de ce programme et découvrons les résultats concrets du programme de formation en cours d’emploi dans une vidéo inédite qui présente les réactions des participants de la SADC.