Четыре инициативы из Азиатско-Тихоокеанского региона по сокращению гендерного разрыва в сфере ИС

По мере того как страны по всему миру все больше осознают важность устранения гендерного разрыва и разрыва в многообразии в области инноваций, многие из них начинают проводить политику, направленную на преодоление данных проблем. Представители Филиппин, Сингапура, Китайской Народной Республики и Индии делятся информацией о своих национальных политических мерах и программах. Узнайте больше об этих инициативах!

ВОИС и организация Invent Together провели 30 ноября и 1 декабря 2022 года третий вебинар по гендерному и этнокультурному разрыву в системе интеллектуальной собственности, посвященный Азиатско-Тихоокеанскому региону. Доступна для просмотра Групповая дискуссия высокого уровня по вопросам политики.

Филиппины

Ведомство интеллектуальной собственности Филиппин (IPOPHL) организовало ряд перспективных программ, направленных на расширение прав и возможностей женщин. Программа в области патентов Juana Patent for Patents Program призвана обеспечить поддержку отвечающих критериям участия женщин-изобретателей и возглавляемых женщинами стартапов путем освобождения их от уплаты пошлин при подаче заявки на получение патента на изобретение или при регистрации полезных моделей или промышленных образцов. В основе этой программы лежит успешный опыт ее предшественницы – программы в области товарных знаков  Juana Make a Mark Program. В 2020 году IPOPHL также представило журнал «Женщины в системе ИС» для дальнейшего поощрения и расширения прав и возможностей женщин, чтобы они могли стать активными участницами процессов создания, охраны и коммерциализации интеллектуальной собственности в стране.

Сингапур

Сингапур решает проблемы гендерного разрыва и разрыва в многообразии на структурно более высоком уровне, поддерживая справедливую, ответственную и прогрессивную практику трудоустройства. В 2006 году Министерство трудовых ресурсов, Национальный конгресс профсоюзов и Национальная федерация работодателей Сингапура сформировали Трехсторонний альянс за справедливую и прогрессивную практику трудоустройства (TAFEP). Согласно руководящим принципам альянса, работодатели должны нанимать и отбирать сотрудников на основе их заслуг (таких как навыки, опыт или способность выполнять работу) независимо от возраста, расы, пола, религии, семейного положения и семейных обязанностей, а также наличия и отсутствия инвалидности. Ведомство ИС Сингапура разработало процедуры, обеспечивающие разработку политики в области ИС с учетом интересов всех заинтересованных сторон.

Китайская Народная Республика

В том же ключе Китай реализовал различные политические меры по формированию справедливой рабочей среды в интересах женщин. Национальное управление интеллектуальной собственности Китая (CNIPA) поощряет женщин к повышению своей профессиональной квалификации, выражению мнения, занятию руководящих постов и участию в отборе на должности высокого уровня в области ИС.

Индия

Департамент науки и технологий правительства Индии учредил программу «Женщины-ученые» (WOS) для содействия возвращению женщин в научно-техническую сферу после перерыва в карьере. Данная программа подразделяется на три направления:

• В рамках WOS-A женщинам-ученым и техническим специалистам предоставляются стипендии с целью помочь им вернуться к общей научной деятельности.
• WOS-B направлен на поддержание проектов, оказывающих положительное влияние на общество, определяющих социальную проблему и предлагающих возможные решения посредством разработки технологий или методик и/или реализации технологий на практике.
• По линии WOS-C, также известного как KIRAN-IPR, проводится годичное обучение женщин-ученых в области прав интеллектуальной собственности и управления ими, подразумевающее от четырех до шести недель аудиторных занятий и ориентации, в то время как остальные 11 месяцев отводятся на практическую подготовку в адвокатских конторах, патентных ведомствах, отделах ПИС правительства Индии, университетах и на промышленных предприятиях. По результатам двенадцати циклов программы обучение прошли около 800 женщин, из которых около 60 процентов трудоустроены в области прав ИС.

Знаете ли вы о других инициативах или программах в данном регионе, которые не перечислены в этой статье? Сообщите нам и мы добавим соответствующую информацию!

Похожие материалы

Гендерное равенство: усилия Японии, направленные на то, чтобы никто не остался в стороне

Быстрый экономический рост Азии на протяжении ряда лет подробно отражен в документах. Несмотря на это, женщины-изобретатели, судя по всему, остаются в стороне. Из этой статьи вы узнаете о том, какие меры принимаются в Японии для ликвидации гендерного разрыва в инновационной деятельности.

Четыре показателя для измерения гендерного разрыва в сфере инноваций

Существует несколько показателей гендерного разрыва в сфере инноваций. Однако выбор «правильного» показателя зависит от цели. Ниже приводится ряд рекомендации в отношении факторов, которые следует учитывать при выборе типа показателя.

Полезные ресурсы

Руководство по проведению гендерного анализа на основе данных об инновациях и ИС

Понимание того, насколько равноправно женщины и мужчины могут получить доступ к системе интеллектуальной собственности (ИС) и использовать ее, имеет важнейшее значение для формирования условий, позволяющих направить их изобретательский и творческий потенциал на экономическое, социальное и культурное развитие. В этом кратком руководстве обобщена передовая практика в области выработки показателей инноваций и гендерного равенства в системе ИС.

Загрузить