Гендерный разрыв в сфере инноваций: что мы знаем о гендерном разрыве в сфере инноваций

22 июля 2021 г.

#
IMAGE: LOREM IPSUM
Женщины, которые занимаются инновациями, изобретательством и творчеством, постоянно сталкиваются с факторами, препятствующими их деятельности. Что по этому поводу говорит экономическая наука и как она может способствовать формированию гендерно сбалансированной политики?

Июль 2021 г. ・ 3 minutes reading time

Гендерный разрыв в сфере инноваций: что мы знаем о гендерном разрыве в сфере инноваций

Женщины, которые занимаются инновациями, изобретательством и творчеством, постоянно сталкиваются с факторами, препятствующими их деятельности. Что по этому поводу говорит экономическая наука и как она может способствовать формированию гендерно сбалансированной политики?

Время чтения: 3 минуты
(metamorworks / iStock)

Гендерный разрыв в области инноваций увеличивается по мере продвижения женщин по карьерной лестнице

В среднестатистической стране с высоким уровнем дохода женщины и мужчины имеют равный доступ к возможностям получения образования на начальном этапе, что способствует развитию их карьеры. Например, программы бакалавриата и магистратуры заканчивает больше женщин, чем мужчин.

Однако после этого этапа гендерное распределение меняется и со временем ухудшается.

  • Меньше женщин заканчивает программы Ph.D., чем мужчин.
  • Женщины занимают должности исследователей и профессоров реже, чем мужчины.
  • Женщины-исследователи зарабатывают, публикуют и патентуют меньше, чем мужчины.
  • Гендерный разрыв в патентовании больше, чем в сфере научных публикаций

Женщины и мужчины имеют равную продуктивность в инновационной и творческой деятельности

Если учесть все факторы, то нет никаких доказательств того, что существует разрыв в производительности труда между женщинами и мужчинами, занимающимися инновационной и творческой деятельностью. Большинство воспринимаемых различий можно объяснить следующим образом:

  • Женщины занимают более низкое положение в академической или корпоративной иерархии, чем заслуживают.
  • Отсутствует поощрение женщин.
  • Даже с учетом того, что женщины патентуют меньше, чем мужчины, качество и влияние их патентов нередко выше, чем у их коллег мужского пола.

Рабочая среда может препятствовать инновационной деятельности женщин

Рабочая среда и организационная структура также объясняют гендерный разрыв в области инноваций.

  • Женщины, работающие в фирмах со слишком жесткой иерархической организационной структурой, с меньшей вероятностью участвуют в патентовании.
  • Женщины, работающие в более гибких фирмах, таких как фирмы из сферы биотехнологий или естественных наук, более склонны к патентованию по сравнению с промышленностью в целом.
  • Женщины чаще получают патенты в составе больших исследовательских групп.
  • Женщины реже становятся единственными авторами научных работ или патентов.
  • Женщины чаще исключаются из патентных заявок, чем из научных публикаций, даже если имеют право и на то, и на другое.

Гендерный разрыв различается в разных отраслях

В разных отраслях наблюдаются заметные различия с точки зрения гендерного разрыва:

  • Женщины имеют больше возможностей в сфере естественных наук и биотехнологий.
  • Отрасли, связанные с естественными науками, имеют более высокие показатели, чем ИТ-отрасли, но показатели ИТ-отраслей существенно лучше, чем у более традиционных инженерных отраслей.
  • Доля женщин выше в академических кругах, чем в промышленности в целом.
  • Эти различия также наблюдаются при зачислении и выпуске специалистов по специальностям, связанным с этими отраслями.

Но есть не только плохие новости

Несмотря на то, что в большинстве стран и отраслей наблюдается гендерный разрыв, подавляющее большинство из них демонстрируют тенденции к увеличению вклада женщин в инновации, особенно в патентование.

Материалы по теме

Хотите стать специалистом по этому вопросу? Ознакомьтесь с приведенным ниже списком, в котором представлена соответствующая литература по гендерным вопросам в области инноваций и ИС:

Другие материалы по этой теме

Как измерить гендерный разрыв в сфере инноваций

Существует несколько способов получения данных об инновациях и ИС с разбивкой по полу. Проверьте, какой из них подходит вам больше.

Создание Всемирного гендерного словаря имен

Всемирный гендерный словарь имен (WGND) — это инструмент, призванный помочь исследователям и политическим аналитикам во всем мире решить проблему нехватки источников данных с разбивкой по полу.

Полезные ресурсы

Определение пола изобретателей PCT (на англ. языке)

В этой работе проводится анализ гендерной принадлежности изобретателей в международных патентных заявках. Мы составили всемирный гендерный словарь имен, который включает 6,2 миллиона имен для 182 различных стран, с целью установления пола изобретателей РСТ.

Disclaimer: The short posts and articles included in the Innovation Economics Themes Series typically report on research in progress and are circulated in a timely manner for discussion and comment. The views expressed in them are those of the authors and do not necessarily reflect those of WIPO or its Member States. ​​​​​​​

Related stories

Takeaways from the WIPO Chief Economist's Network Meeting

Each year, the WIPO Chief Economist’s Network convenes to exchange insights, tools, and methodologies with IP offices worldwide. Here are some key highlights from this year’s meeting!

Мир инновационных возможностей

Mapping the world’s knowledge can empower innovation policy makers to make informed decisions.

How Can Scrabble Guide Policymaking?

The game of Scrabble can shed light on why some countries and regions grow faster than others. It also offers valuable lessons for those striving to catch up. Read more to find out how!

Austria’s Efforts to Empower Women in Innovation and Patenting

Engaging women in science, technology and innovation is crucial for societies to address pressing social and economic issues. Drawing from Austria’s recent ranking in female inventor rates across Europe, the Austrian Patent Office conducted a qualitative study to identify and ramp up pivotal initiatives for empowering women in innovation and patenting. Let’s take a look at these initiatives!