Автор: Давид Дюран, основатель компании DURAND Lawyers, сооснователь MVIP и действующий президент FORPIQ (повестка), Монреаль, Канада
В мире инноваций, творчества и предпринимательства гендерного разрыва или неравенства быть не должно. Наука – это наука, и неважно, мужчина ей занимается или женщина. Давать оценку следует исключительно на основе результатов. Однако исследования показывают наличие ряда препятствий, мешающих женщинам вносить вклад в научную деятельность и создавать инновации на ее основе.
В отчете Канадского ведомства интеллектуальной собственности «Обработка искусственного интеллекта: анализ канадского опыта» говорится: «На международном уровне на каждые три патента в сфере ИИ, полученные мужчинами, приходится один, полученный женщиной. При этом если рассматривать запатентованные изобретения, как минимум один из авторов которых – канадец, соотношение женщин к мужчинам сокращается до одного к шести».
Сходным образом, данные ВОИС показывают, что «женщинами являются всего 16,5% изобретателей, указанных в международных патентных заявках в 2020 году». Эта доля «увеличилась на 3,8 процентных пункта», но прогресс идет медленно. По оценкам ВОИС, такими темпами гендерное равенство среди изобретателей, регистрирующихся по РСТ, будет достигнуто только к 2058 году.
Эти цифры вызывают беспокойство, ведь женщины, несомненно, вносят вклад в научную деятельность, но при этом в некоторых случаях остаются «невоспетыми героями». Именно поэтому важно поощрять большее число женщин пользоваться системой интеллектуальной собственности (ИС), чтобы они могли получить выгоду от своей работы. Когда в системе ИС будет больше женщин, выиграют все, ведь многообразие в инновациях означает больше талантов, больше новых возможностей и более высокую вероятность найти решения сложных проблем, стоящих перед нами.
Международный форум по вопросам интеллектуальной собственности – Квебек (FORPIQ) способствует расширению использования интеллектуальной собственности во всех частях Канады, проводя конференции и оказывая поддержку благодаря деятельности своей сети партнеров, организационных комитетов и членов. В честь Международного дня интеллектуальной собственности 2023 года и его темы – «Женщины и ИС – катализатор инноваций и творчества» – FORPIQ делится информацией о революционных женщинах-изобретателях, авторах и предпринимателях из Канады. Они воплощают свойственный женщинам подход «нет ничего невозможного» и демонстрируют примеры прорывных работ.
Улучшение походки с пятки на носок для повышения подвижности: д-р Нэнси Майо с кафедры клинической эпидемиологии Университета Макгилла стала предпринимателем когда ей было далеко за 60. Она основала компанию Physio Biometrics Inc. в августе 2019 года. Ее первоначальная инициатива, предложенная в 2014 году, никого не заинтересовала, однако д-р Майо не сдалась и продолжила исследования в области биологической обратной связи, чтобы улучшить походку с пятки на носок, тем самым повысив устойчивость и подвижность пациентов.
Она создала датчик Heel2ToeTM, который крепится снаружи обуви. Это устройство дает положительную слуховую обратную связь в режиме реального времени, когда пользователь делает «правильный шаг» – шаг, начинающийся с акцентированной опоры на пятку.
Сегодня Physio Biometrics принадлежит 135 прототипов этого датчика. Все они продаются или используются в исследовательских проектах с участием пожилых людей или пациентов с болезнью Паркинсона.
Для разработки датчика и соответствующих алгоритмов д-р Майо с коллегой получила финансирование в рамках гранта от Научно-исследовательского совета Канады по естественным наукам и инженерному делу (NSERC). Получение финансирования на ранних стадиях открыло другие возможности привлечения средств на исследования, в том числе от организации Healthy Brains for Healthy Lives (HBHL) и Фонда инноваций Макгилла, что позволило ученым заниматься инновациями и нанять высококвалифицированных сотрудников. Дополнительную выручку от семинаров и продажи устройств инвестировали обратно в компанию, чтобы обеспечить дальнейшее развитие этой технологии в ответ на потребности пользователей.
Д-р Майо отмечает, что заниматься предпринимательством может быть трудно, ведь «начав движение, уже нельзя снять ногу с педали газа». Роль предпринимателя добавляется к другим ролям женщин-ученых – исследователей, преподавателей, изобретателей и людей, ухаживающих за членами семьи. Из-за высокой конкуренции предпринимателям иногда приходится отказываться от других важных вещей. В ответ на вопрос о преградах д-р Майо говорит, что можно или «сдаться, или поддать газу». Сдаваться – не в правилах д-ра Майо, о чем говорят ее достижения, в том числе публикация более 300 научных статей. Д-р Майо по-прежнему успешна в своей области.
Заниматься предпринимательством может быть трудно, ведь «начав движение, уже нельзя снять ногу с педали газа».
Д-р Майо делится мудростью с будущими предпринимателями: «Изучите свои рынки и потребителей и предложите продукт, удовлетворяющий их потребности», особенно когда им нужно устройство, помогающее лучше ходить.
Диагностика бесплодия у мужчин: д-р Сара Кимминс работает в исследовательском центре Centre Hospitalier de l’Université de Montréal (CHUM) факультета патологии и биологии клетки Монреальского университета и на фармако-терапевтическом факультете Университета Макгилла. Она занимается эпигенетикой, то есть изучает, как поведение человека и окружающая среда влияют на функционирование генов.
Д-р Кимминс разработала метод диагностики бесплодия у мужчин под названием HisTurn, основанный на биологических маркерах эпигенома сперматозоидов (биохимических маркерах, связанных с ДНК).
После рассмотрения и оценки отчета об изобретении д-ра Кимминс, направленного в Отдел инноваций и партнерства, в Университете Макгилла начался процесс получения охраны изобретения. Университет Макгилла в сотрудничестве с компанией Axelys способствовал дальнейшей разработке этой технологии. Сотрудники Axelys поделились ценными сведениями о том, как лучше организовать передачу технологии, внедрение и коммерциализацию метода диагностики HisTurn.
По словам д-ра Кимминс, «применение HisTurn в клинической практике заполнит пробел в сфере технологий и потребностей системы здравоохранения, обеспечив точную диагностику бесплодия у мужчин и предоставив лечащим врачам информацию, на основании которой можно будет выбрать наиболее подходящую терапию».
Д-р Кимминс поясняет, что она и Отдел инноваций и партнерства Университета Макгилла определили наилучшую стратегию коммерциализации метода диагностики совместно с патентным поверенным.
«Патентный поверенный оказал нам просто неоценимую поддержку: в итоге мы получили профильные компетенции и понимание области науки, которой я занимаюсь, а также глубокое знание законов и процесса патентования, разобраться в котором может быть непросто, когда речь идет об эпигеномных мишенях», – говорит д-р Кимминс.
Относительно гендерного разрыва в сфере естественных наук, техники, инженерного дела и математики (STEM) д-р Кимминс говорит: «Исследования показали, что женщины по всему миру с меньшей вероятностью получают гранты на такие же суммы, что и мужчины; женщинам выделяют меньше лабораторных площадей и комплектов для стартапов; к женщинам предъявляют более высокие требования относительно наставничества, преподавания и работы. Публикации женщин с меньшей вероятностью принимают в журналы с высоким импакт-фактором. Из-за этого женщины тратят меньше времени и ресурсов на коммерциализацию своей научной деятельности. Пока в науке не будет равенства, женщины будут получать патенты реже мужчин», – говорит она.
Д-р Кимминс убеждена, что недостаточно представленным студентам (например, мигрантам в первом поколении, студентам с низким уровнем дохода и т.д.) следует выдавать больше стипендий и финансовой поддержки, чтобы больше талантливых людей могли воспользоваться преимуществами сферы STEM.
Пока в науке не будет равенства, женщины будут получать патенты реже мужчин.
Д-р Кимминс также считает, что многие компетенции научного руководителя лаборатории можно применить и в предпринимательской деятельности. «Руководить лабораторией – значит получать миллионы долларов на финансирование ее работы, управлять коллективом исследователей и вдохновлять их на достижение общей цели. Кроме того, нужно постоянно делиться итогами научной работы с различными категориями людей, в том числе с общественностью, лечащими врачами и коллегами-учеными. Так что без эффективных навыков коммуникаций не обойтись», – объясняет д-р Кимминс.
«Программы, популяризующие женщин и их успехи, играют ключевую роль в вовлечении большего числа молодых женщин в инновации», – говорит д-р Кимминс.
Д-р Майо и д-р Кимминс согласны, что доступ к гибким схемам финансирования, покрывающим расходы на патентование и позволяющим использовать соответствующие средства для генерирования более серьезных финансовых потоков, играет важнейшую роль в превращении идеи в успешный бизнес. Два предпринимателя с энтузиазмом отнеслись к созданию Фонда инноваций Университета Макгилла (MIF) в августе 2021 года, направленного на поддержку предпринимательских инноваций путем выдачи грантов исследователям, желающим коммерциализировать новые технологии и открытия.
«Фонд помогает исследователям пройти «долину смерти» – самый опасный промежуток, когда изобретение выходит из лаборатории на рынок. Именно тогда возникает самая острая потребность в финансовой поддержке», – поясняет д-р Марк Вебер, директор по инновациям и партнерству в Отделе исследований и инноваций Университета Макгилла.
Для дальнейшей поддержки женщин в бизнесе Канадский банк развития бизнеса (BDC) в сентябре 2022 года запустил платформу Thrive Platform с фондом в размере 500 млн. канадских долларов, которая будет оказывать содействие «открывающим новые горизонты компаниям, во главе которых стоят женщины, чтобы они добивались успеха и становились глобальными лидерами завтрашнего дня». Эта платформа призвана предоставить «женщинам-предпринимателям доступ ко всему необходимому для процветания и оказания долгосрочного воздействия на экономику». В число уникальных предложений платформы входят инвестиции венчурного капитала в возглавляемые женщинами компании на ранних этапах, стратегические инвестиции в фонды, возглавляемые женщинами и ориентированные преимущественно на женщин, а также новаторские модели работы вместе с партнерами по экосистеме для привлечения инвестиций в акционерный капитал возглавляемых женщинами компаний на самых ранних стадиях разработки.
Innovation Asset Collective тоже выдает гранты женщинам в сфере ИС, если выполняются определенные требования. Кроме того, Правительство Квебека вложило 8 млн. канадских долларов в увеличение числа женщин в сфере STEM наряду с другими инициативами.
Повышение информированности женщин-ученых об ИС – важный шаг к сокращению разрыва в сфере ИС и инноваций.
Повышение информированности женщин-ученых об ИС – важный шаг к сокращению разрыва в сфере ИС и инноваций. Однако молодому поколению в сфере STEM нужны наставники и лидеры, а это значит, что изменить восприятие и отношение к инновациям и ИС нужно задолго до того, как молодые женщины выберут, куда пойти учиться или как строить научную карьеру.
Благодарности: автор хотел бы выразить благодарность д-ру Кимминс, д-ру Майо и д-ру Веберу, а также BDC за вклад в написание статьи.
Г-н Давид Дюран – бакалавр химических наук, доктор юридических наук, юрист и поверенный по товарным знакам, основатель компании DURAND Lawyers, сооснователь MVIP, действующий президент FORPIQ, советник Национальной ассоциации краудфандинга и финансовых технологий Канады (NCFA). Г-н Дюран выступал перед Постоянным комитетом по финансам Палаты общин Канады по вопросу криптоактивов в рамках законодательно установленного рассмотрения Закона о доходах от преступной деятельности (отмывании денег) и финансировании терроризма; ему было предложено представить меморандум «Не блокируйте блокчейн: как Канада может защититься от отмывания денег, сохранив глобальную конкурентоспособность», соавтором которого он является. Давид Дюран также давал консультации по регулированию платформ торговли криптоактивами (CSA/IIROC, IOSCO - CR02/2019 ) и глобальным схемам функционирования стейблкойнов
для международного Совета по финансовой стабильности (FSB); по модернизации рынков капитала Онтарио (совместно с NCFA) и по трансграничной передаче личных данных (совместное заявление
с Палатой цифровой торговли) для Канцелярии Уполномоченного по защите конфиденциальности Канады. Г-н Дюран выступал перед Постоянным комитетом Палаты общин Канады по науке и исследованиям на тему поддержки коммерциализации интеллектуальной собственности (доказательства).
Давид Дюран недавно был принят в качестве профильного эксперта в Совет по стандартам Технического комитета Канады по ISO/TC279, рассматривающий стандарты управления инновациями, а также в комитет по метавселенной IEC SEG15. Г-н Дюран вел курсы по праву ИС в Оттавском университете и недавно опубликовал статью: Дюран, Д., Мулкейр, К. (2023). What’s the Big Idea? The Crossroads Between Investment and IP («В чем идея? На стыке инвестиций и ИС»). В: Bader, M.A., Süzeroğlu-Melchiors, S. (редакторы) Intellectual Property Management for Start-ups. Management for Professionals («Управление интеллектуальной собственностью для стартапов. Менеджмент для профессионалов»). Springer, Cham. https://doi.org/10.1007/978-3-031-16993-9_8.
«Журнал ВОИС» призван помочь читателям улучшить свое понимание интеллектуальной собственности и деятельности ВОИС и не является официальным документом ВОИС. Используемые в этой публикации обозначения и представляемые материалы никоим образом не выражают мнение ВОИС относительно правового статуса каких бы то ни было стран, территорий или районов или их органов власти или относительно делимитации их границ. Данная публикация не преследует цели отразить точку зрения государств-членов или Секретариата ВОИС. Упоминание в публикации конкретных компаний или продуктов определенных производителей не означает, что ВОИС их поддерживает или рекомендует или отдает им предпочтение перед другими аналогичными компаниями и продуктами, которые в материалах не упомянуты.