Авторы: Лиса Джоргенсон и Айкатерини Канеллиа, Сектор патентов и технологий, ВОИС
Гендерный разрыв в сфере интеллектуальной собственности (ИС) — это реальная проблема: лишь около 16% патентных заявок, подаваемых в рамках Договора ВОИС о патентной кооперации (РСТ), подаются женщинами, а значит, множество блестящих мыслей и идей остаются нереализованными. По оценкам ВОИС, при нынешних темпах гендерный паритет среди изобретателей, указанных в заявках РСТ, будет достигнут не ранее 2064 года. Принимая сейчас меры по созданию возможностей для женщин-новаторов и их поддержке, мы сможем раскрыть их инновационный потенциал, укрепить экосистемы ИС и инноваций и стимулировать экономический рост.
Несмотря на масштабность этой задачи, есть признаки прогресса. Происходит все больше интересных событий в области инноваций, творчества и предпринимательства, связанных с согласованными действиями по вовлечению большего числа женщин в сферу инноваций и творчества. Например, многие национальные ведомства ИС по всему миру реализуют инициативы, направленные на поддержку женщин на их пути в области ИС. Эти инициативы преследуют общую цель — обеспечить участие женщин в системе ИС путем снижения пошлин и предоставления бесплатной юридической помощи при подготовке и подаче патентных заявок.
Многие национальные ведомства ИС по всему миру реализуют инициативы, направленные на поддержку женщин на их пути в области ИС.
К числу примеров относится Программа содействия охране патентов и образцов «Хуана» (JPIP) Ведомства интеллектуальной собственности Филиппин (IPOPHL), в рамках которой женщинам-изобретателям и создателям образцов предоставляется помощь в обеспечении охраны и защиты своих прав ИС. Аналогичным образом, в Индии Бюро Генерального контролера по вопросам патентов, образцов и товарных знаков (CGPDTM) предоставляет снижение пошлины на 80% стартапам и женщинам-предпринимателям. В США Ведомство по патентам и товарным знакам Соединенных Штатов Америки (ВПТЗ США) снизило размер своих пошлин на 60% и 80% для малых и микро-предприятий соответственно. Более того, в рамках программы бесплатной помощи ВПТЗ США предоставляет бесплатную юридическую помощь изобретателям и малым предприятиям, во главе многих из которых стоят женщины, что помогает им выводить свои идеи на рынок. В Мексике Институт промышленной собственности (IMPI) в рамках программы «Женщины-новаторы» предоставляет женщинам самые разные ресурсы, включая возможности для повышения квалификации, наставничества и других видов обучения, которые помогают им повышать ценность своих инновационных технологий и коммерциализировать их.
В ВОИС мы стремимся обеспечить поддержку и ресурсы, необходимые для оказания помощи женщинам в охране и повышении ценности их труда с помощью системы ИС. Так мы не только приносим пользу самим женщинам, но и укрепляем нашу коллективную способность разрабатывать передовые технологии и решения, способные преобразить наше общество. Кроме того, это открывает возможности для увеличения числа компаний, возглавляемых женщинами, что повышает экономическую устойчивость в это непростое время. Если у каждой женщины будет возможность заниматься наукой, технологиями и искусством, независимо от семейных обязанностей или перерывов в карьере, — выиграем мы все.
В ВОИС мы стремимся обеспечить поддержку и ресурсы, необходимые для оказания помощи женщинам в охране и повышении ценности их труда с помощью системы ИС.
Признавая необходимость оказания женщинам поддержки в возвращении на работу после перерыва, связанного с семейными обязательствами, Департамент науки и технологий Индии учредил программу «Женщины-ученые» (WOS) . Эта программа предусматривает предоставление женщинам, которые сделали перерыв в карьере, грантов и стипендий на исследования в качестве стимула для продолжения карьеры в областях STEM (наука, технологии, инженерное дело и математика). На сегодняшний день обучение в рамках программы прошли около 800 женщин. Около 270 из них стали зарегистрированными патентными поверенными, которые работают с изобретателями, помогая им получить юридическую охрану своих изобретений. На сегодняшний день эти женщины составляют около 10% действующих патентных поверенных и специалистов по ИС для стартапов в Индии. Такие программы помогают создать более инклюзивный ландшафт ИС и инноваций, где женщины могут реализовать свои таланты и амбиции на благо всех.
Сбор данных о представленности женщин в сфере инноваций и ИС является важным направлением работы, поскольку это может помочь определить масштаб и истоки проблемы и тем самым способствовать усилиям по сокращению гендерного разрыва.
ВОИС является лидером в том, что касается международных усилий по сбору данных об ИС и гендерных аспектах в целях предоставления директивным органам необходимой им информации для выработки эффективной гендерно-ориентированной политики. В дополнение к этим усилиям в 2022 году ВОИС выпустила «Руководство по проведению гендерного анализа на основе данных об инновациях и ИС», предназначенное для ведомств ИС, компаний и университетов. В этом руководстве обобщена передовая практика в области разработки гендерных показателей, связанных с инновациями и ИС. Оно призвано помочь правительствам и исследователям в достижении более справедливого гендерного баланса в области ИС и инноваций при проведении исследований и разработке соответствующей политики.
Важная работа в этой сфере также ведется в международном сообществе ИС. Например, Европейское патентное ведомство (ЕПВ) принимает меры по поощрению разнообразия и инклюзивности в секторе инноваций и ИС, подчеркивая достижения успешных женщин-изобретателей и повышая уровень информированности о гендерном разрыве в изобретательской деятельности. В своем докладе «Участие женщин в изобретательской деятельности» ЕПВ освещает основной вызов, стоящий перед европейскими странами с точки зрения расширения участия женщин в научной деятельности, и называет такое участие ключевым фактором обеспечения устойчивости и конкурентоспособности союза в будущем. В докладе рассмотрено участие женщин в 39 государствах — членах организации, а также представлены выводы и данные о гендерной проблематике и патентовании в Европе, что поможет обеспечить приоритет многообразия и инклюзивности в европейских секторах инноваций и ИС.
Аналогичные тенденции наблюдаются и в Латинской Америке. Латиноамериканская сеть по интеллектуальной собственности и гендерным вопросам работает над тем, чтобы женщины имели равный доступ к системе ИС и другим ресурсам, которые позволят им превратить свои идеи в рыночные решения при полной поддержке общества и институтов. В состав сети входят ведомства ИС Аргентины, Бразилии, Чили, Колумбии, Коста-Рики, Доминиканской Республики, Эквадора, Мексики, Перу и Уругвая, и эта инициатива способствует обмену передовой практикой и опытом между участвующими ведомствами. Они стремятся к тому, чтобы ликвидировать гендерный разрыв путем предоставления женщинам знаний, навыков и ресурсов, необходимых для достижения успеха в области инноваций и предпринимательства. Также недавно к сети присоединились Куба, Панама и Парагвай. ВОИС гордится тем, что является почетным членом этой перспективной инициативы.
Обмениваясь информацией об успешных стратегиях и инициативах по всему миру и реализуя их, мы тем самым вдохновляем друг друга на действия, способствующие позитивным изменениям. Как показывают эти новаторские инициативы, совместная работа и объединение наших знаний, ресурсов и идей позволяют создавать мощный синергетический эффект, который разрушает барьеры и открывает двери женщинам в сфере инноваций и предпринимательства в наших общих интересах.
Совместная работа и объединение наших знаний, ресурсов и идей позволяют создавать мощный синергетический эффект, который разрушает барьеры и открывает двери женщинам в сфере инноваций и предпринимательства в наших общих интересах.
Признавая значимость наставничества с точки зрения предоставления женщинам-предпринимателям возможностей для достижения своих целей в бизнесе, ВОИС реализует целый ряд программ наставничества в области ИС в различных регионах мира. В рамках этих программ женщинам, у которых есть собственный бизнес, предоставляются рекомендации, знания и ресурсы, помогающие им добиваться успеха в охране и эффективном использовании своих активов ИС для развития бизнеса.
Например, в Африке в рамках проекта ВОИС «ИС для женщин-предпринимателей» 70 женщин-предпринимателей из Уганды зарегистрировали свои товарные знаки, что является важным первым шагом, который позволит им более эффективно заниматься брендингом, развивать свой бизнес и конкурировать на рынке.
Такие наставники, как Лилиан Нантуме Мурибу, играют решающую роль в успехе проекта, обеспечивая доступ к сетям и ресурсам, которые позволяют женщинам полностью раскрыть свой потенциал. «Мы поняли, что эти женщины талантливы, но им не хватает помощи», — говорит г-жа Мурибу, отмечая, что благодаря распространению информации об ИС на местах и поддержке женщин на уровне общин, проект расширяет возможности талантливых женщин, помогает им добиваться своих целей в бизнесе и полностью реализовать свой потенциал.
Каролина Матову, предприниматель и одна из участниц программы, отмечает, что благодаря регистрации товарного знака ее клиенты испытывают большее доверие. «Теперь мои клиенты доверяют моей продукции», — отмечает она. Опираясь на свой опыт, г-жа Матову присоединилась к программе в качестве наставника. Одна из ее подопечных, Флоренс Набукенья, владеющая компанией по производству специй, отметила заметный рост продаж и прибыли после регистрации товарного знака. Благодаря знаниям, полученным в рамках программы, г-жа Набукенья теперь сотрудничает с местными женщинами-фермерами, которые производят 75% сырья, используемого для производства ее продукции. Тем самым она поддерживает местную занятость и обеспечивает средства к существованию женщин-фермеров, которые теперь могут оплачивать образование своих детей.
Женщины могут сыграть ключевую роль в сокращении разрыва, если будут верить в свои силы, помнить о своих стремлениях и, самое главное, действовать!
Точно так же положительное воздействие оказывает Программа ВОИС «Женщины-новаторы и предприниматели Азиатско-Тихоокеанского региона». На сегодняшний день благодаря этой программе 150 женщин из Индии, Непала, Шри-Ланки и Вьетнама познакомились с миром ИС и инноваций. С помощью этой программы они расширили свои знания в области ИС, а также получили навыки и инструменты, необходимые для освоения рыночных возможностей и извлечения из них выгоды.
Движущей силой в деле наставничества женщин в области инноваций и предпринимательства в рамках этой программы стала Енди Амалия, предприниматель из Индонезии, которая самостоятельно добилась успеха и зарегистрировала товарный знак. Она отмечает, что когда женщины становятся предпринимателями, они обретают новую идентичность, которая дает им свободу для роста. По ее словам, «быть женщиной-предпринимателем или руководителем — значит иметь собственную идентичность. Личность женщины не должна исчезать из-за того, что она чья-то мама или жена. Быть предпринимателем — это значит иметь пространство для саморазвития».
Еще одна участница, доктор Нгуен Минь Тан, разработала инновационную технологию производства сока тропических фруктов в виде концентрата. Благодаря наставничеству специалистов в области ИС она смогла вывести свою технологию на новый уровень. Более того, она уже подала международную патентную заявку в рамках Договора о патентной кооперации (PCT), чтобы обеспечить охрану своей технологии в нескольких странах, тем самым создавая потенциал для выхода на новые рынки и значительного расширения своего бизнеса.
Такие истории успеха свидетельствуют о преобразующем воздействии, которое может оказать наставничество женщин в сфере ИС с точки зрения поддержки роста бизнеса, а также о сопутствующих выгодах для местной экономики и общества.
Мы надеемся, что успех этих женщин вдохновит других на то, чтобы решиться реализовать свои идеи.
Создавая больше возможностей для талантливых женщин в плане доступа к наставничеству в области ИС и бизнеса, мы можем добиться реальных изменений. Поддерживая женщин-изобретателей и предпринимателей, мы даем им возможность реализовать свой потенциал и тем самым создаем будущее для всех.
Поддерживая женщин-изобретателей и предпринимателей, мы даем им возможность реализовать свой потенциал и тем самым создаем будущее для всех.
Хотя сохраняющийся гендерный разрыв в сфере ИС и инноваций может казаться трудноразрешимой проблемой, женщины могут сыграть ключевую роль в сокращении разрыва, если будут верить в свои силы, помнить о своих стремлениях и, самое главное, действовать! Расширение прав и возможностей идет изнутри. Добиться этого можно, только активно участвуя в процессе.
Вот несколько идей по поводу того, с чего начать.
Каждый год мы воздаем должное изобретателям и авторам, которые вносят свой удивительный вклад в нашу повседневную жизнь. Узнайте, как принять участие в мероприятиях по случаю Международного дня интеллектуальной собственности этого года.
Вскоре будет опубликован наш План действий в области ИС и гендерного равенства. Он представляет собой план действий Организации по продвижению и поощрению участия женщин в экосистемах ИС и инноваций по всему миру.
В его основе лежат три направления работы:
Благодарность: Кристина Шлегельмильх, Сектор патентов и технологий, ВОИС
«Журнал ВОИС» призван помочь читателям улучшить свое понимание интеллектуальной собственности и деятельности ВОИС и не является официальным документом ВОИС. Используемые в этой публикации обозначения и представляемые материалы никоим образом не выражают мнение ВОИС относительно правового статуса каких бы то ни было стран, территорий или районов или их органов власти или относительно делимитации их границ. Данная публикация не преследует цели отразить точку зрения государств-членов или Секретариата ВОИС. Упоминание в публикации конкретных компаний или продуктов определенных производителей не означает, что ВОИС их поддерживает или рекомендует или отдает им предпочтение перед другими аналогичными компаниями и продуктами, которые в материалах не упомянуты.