作者:莉萨·乔根森和艾卡泰里尼·卡内利亚,产权组织专利和技术部门
知识产权领域的性别差距是一个现实问题;通过产权组织《专利合作条约》(PCT)提交的专利申请中,只有约16%来自女性,表明无数聪敏的头脑及其想法没有得到利用。据产权组织估算,按照目前的速度,PCT列名发明人之间的性别均等要到2064年才能实现。现在采取行动,扶持和支助女性创新者,就可以释放她们的创新潜力,促进建立更强大的知识产权和创新生态系统,推动经济增长。
尽管存在巨大的挑战,但是也可以看到取得进展的迹象。我们看到,在创新、创造和创业领域,有越来越多令人振奋的发展,让更多女性参与到创新和创造事业的一致行动之中。例如,全球多个国家的知识产权局正在推出倡议,旨在为女性的知识产权历程提供支持。这些倡议有一个共同目标,即通过为准备和提交专利申请提供费用减免和免费法律援助,使女性能够参与知识产权制度。
全球多个国家的知识产权局正在推出倡议,旨在
为女性的知识产权历程提供支持。
范例包括菲律宾知识产权局(IPOPHL)的“胡安娜专利和胡安娜外观设计保护激励计划”(Juana Patent and Juana Design Protection Incentive Program,JPIP),该计划正在帮助女性发明人和设计人保护和实施其知识产权。同样地,在印度,专利、外观设计和商标局(CGPDTM)为初创企业和女企业家提供80%的费用减免。在美国,专利商标局(美国专商局)对小型和微型实体的费用分别降低了60%和80%。此外,美国专商局的“公益计划”(Pro Bono Program)为发明人和小企业提供免费的法律援助,这些企业中有多家是女性领导的企业,使她们更容易将自己的想法推向市场。而在墨西哥,墨西哥工业产权局(IMPI)通过其“创新女性”(Mujeres Innovadoras)计划为女性提供各种资源,包括技能建设、指导和其他培训机会,以帮助她们为创新技术增值并将其商业化。
在产权组织,我们致力于提供必要的支持和资源,帮助女性通过利用知识产权制度保护其工作并提高工作价值。这样做不仅使女性本身得以受益,同时也使我们加强了开发能够改变我们社群的尖端技术和解决方案的集体能力。这也为更多女性领导的企业创造了蓬勃发展的机会,在这个充满考验的时代增强了经济复原力。如果每位女性都有机会追求自己对科学、技术和艺术的热情,而不考虑家庭责任或职业中断,那么我们所有人都会受益。
在产权组织,我们致力于提供必要的支持和资源,帮助女性通过利用知识产权制度保护其工作并提高工作价值。
认识到有必要支持女性在因家庭责任缺席岗位后重新加入劳动力队伍,印度科技部启动了“女科学家计划”(WOS)。该计划为职业生涯中断的女性提供研究补助金和奖学金,以鼓励她们在STEM(科学、技术、工程和数学)领域追求职业发展。迄今为止,已有约800名女性 名女性通过该计划接受了培训。其中约270人已成为注册专利代理人,与发明人合作,帮助为其专利获得法律保护。这些女性目前在印度活跃的专利代理人和初创企业的知识产权促进者中约占10%。这类计划有助于创造一个更具包容性的知识产权和创新环境,使女性能够发挥自己的才能,追求自己的抱负,从而造福所有人。
收集女性在创新和知识产权领域代表性的数据是一个重要的关注点,因为它可以帮助确定挑战的规模和起源,从而支持缩小性别差距的努力。
产权组织一直在领导国际社会努力收集知识产权和性别相关数据,为政策制定者提供所需的证据,以打磨关注性别的有效政策。作为对这些努力的补充,产权组织于2022年为知识产权局、公司和高校发布了《通过创新和知识产权数据进行性别分析指南》。该指南总结了制定创新和知识产权性别指标的最佳做法。这些指标旨在帮助政府和研究人员在开展研究和制定相关政策时,在知识产权和创新方面实现更公平的性别平衡。
整个国际知识产权界也都正在开展这一领域的重要工作。例如,欧洲专利局(欧专局)正在采取行动,通过表彰成功女发明人的成就和提高对发明领域性别差距的认识,来促进创新和知识产权部门的多样性和包容性。欧专局通过其题为“女性参与发明活动”的报告 , 揭示了欧洲国家在提高女性参与科学活动方面所面临的重大挑战,并指出这种参与是该国家集团未来可持续性和竞争力的一个关键因素。该报告审查了该机构39个成员国的女性参与情况,并提供了关于欧洲性别和专利的见解和证据,以帮助确保多样性和包容性成为欧洲创新和知识产权部门的首要考虑。
在拉丁美洲,类似的动议也显而易见。拉丁美洲知识产权与性别网络正在为女性开辟一条道路,使她们能够平等地利用知识产权制度和其他资源,以便能够在其社区和机构的全力支持下将自己的愿望转化为可推向市场的解决方案。该网络包括阿根廷、巴西、智利、哥伦比亚、哥斯达黎加、多米尼加共和国、厄瓜多尔、墨西哥、秘鲁和乌拉圭的知识产权局,该倡议正在推动参与机构之间交流最佳做法和经验。参与机构的目标?就是通过向女性提供她们在创新和创业方面取得成功所需的知识、技能和资源,来缩小性别差距。古巴、巴拿马和巴拉圭最近也加入了该网络。产权组织为成为这一前瞻性倡议的荣誉成员感到自豪。
通过以这种方式在全球社区分享和实施成功的战略和倡议,我们相互激励,为积极的变革采取行动。正如这些开创性的倡议所表明的,如果我们共同努力,结合我们的知识、资源和热情,我们就能创造强大的协同效应,为女性的创新创业打破障碍、打开大门,从而使我们集体受益。
如果我们共同努力,结合我们的知识、资源和热情,我们就能创造强大的协同效应,为女性的创新创业打破障碍、打开大门,从而使我们集体受益。
认识到指导对帮助女企业家实现其企业目标的价值,产权组织正在全球各区域推出各种知识产权指导计划。这些计划提供指导、知识和资源,帮助女性领导的企业成功地保护和利用其知识产权资产促进企业发展。
例如,在非洲,通过产权组织的“女企业家知识产权项目”,乌干达的70名女企业家注册了自己的商标,这是使她们能够更有效地塑造品牌和推广自己的企业,并参与市场竞争的重要的第一步。
像Lilian Nantume Muribu这样的导师对项目的成功至关重要,她们提供了获得网络和资源的机会,使女性能够充分释放其潜力。“我们意识到这些女性很有天赋,但没有得到帮助,”Muribu女士说,并指出,该项目通过将知识产权带到基层,在社区一级支持女性,正在赋予有天赋的女性权能,帮助她们推进自己的企业目标,实现其全部潜力。
参加了该计划的企业家Caroline Matovu指出,她新近获得的商标在她的客户之间灌输了更大的信心。“我的客户现在信任我的产品,”她说。凭借自己的经验,Matovu女士其后作为导师加入了该计划。她的一名学员Florence Nabukenya拥有一家香料企业,在注册了商标之后,销售额和利润都有了明显增长。得益于从该计划中获得的见解,Nabukenya女士现在正与当地的女农民合作,她的产品中使用的原材料有75%都由她们生产。通过这样做,她支持了当地的就业和女农民的生计,使她们现在有能力支付子女的教育费用。
女性要相信自己的能力,保持对自己愿望的关注,最重要的是要采取行动,就能为缩小差距发挥关键作用!
同样地,产权组织的“亚太地区女性创新者和企业家计划”正在产生积极影响。迄今为止,该计划已将印度、尼泊尔、斯里兰卡和越南的150名女性与知识产权和创新世界连接起来。该计划扩充了她们的知识产权知识,使她们得以掌握挖掘市场机会并从中受益所需的技能和工具。
拥有注册商标的印尼自主创业企业家Yendi Amalia一直是通过该计划指导女性创新创业的推动者。Amalia女士指出,当女性成为企业家时,就获得了一种新身份,这给予了她们继续成长的自由。“成为一名女性企业家或者领导者使你拥有了自己的身份,”她说。“你不会希望你的身份因为你是别人的母亲或配偶而消逝。成为一名企业家会给予你一个自我发展的空间,”她补充说
另一位参与者Nguyen Minh Tan博士开发了一项创新技术,用于生产热带水果的浓缩果汁。她从知识产权专家那里得到的指导使她能够将其技术提升到一个新水平。事实上,她已经依据《专利合作条约》(PCT)提交了一份专利国际申请,以确保她的技术在多个国家得到保护,从而创造了进入新市场和大幅扩大业务规模的潜力。
这样的成功故事说明,在知识产权领域对女性提供指导可以为支持企业发展制造变革性影响,并对当地经济和社区产生积极的连锁效益。
我们希望,这些女性的成功将激励其他女性敢于追求自己的抱负。
通过为有才干的女性创造更多机会,使其获得知识产权和企业方面的指导,我们可以实现真正的改观。女性发明人和企业家通过我们提供的支持,能够充分发挥自己的潜力,从而也为每个人创造更美好的明天。
女性发明人和企业家通过我们提供的支持,能够充分发挥自己的潜力,从而也为每个人创造更美好的明天。
虽然在知识产权和创新领域持续存在的性别差距似乎是一个深不可测的问题,但是女性通过相信自己的能力,保持对自己愿望的关注,最重要的是采取行动,就能为缩小差距发挥关键作用!赋能来自于内心。如果不积极参与这一过程,没有人能赋予你权能。
以下是关于如何着手的一些想法。
我们即将公布的“知识产权和性别平等行动计划”,为产权组织推动和鼓励女性参与世界各地的知识产权和创新生态系统提供了一个蓝图。
产权组织的“知识产权和性别平等行动计划”围绕三个活动支柱制定:
致谢:克里斯汀·施勒格尔米尔希,产权组织专利和技术部门。