Manifestation organisée en marge des assemblées de l’OMPI – Maximiser le pouvoir de la diversité : encadrement inclusif, intelligence culturelle et préjugés inconscients
5 octobre 2019
Un atelier d’une journée sur l’encadrement inclusif, l’intelligence culturelle et les préjugés inconscients a été organisé le 5 octobre 2019 à l’intention des délégués aux assemblées 2019 des États membres de l’OMPI. L’atelier avait pour but de faire comprendre l’importance de la diversité et de l’inclusion et leurs effets sur l’innovation; d’aider les personnes exerçant des fonctions d’encadrement à diriger de manière inclusive; et de mieux tenir compte de la diversité et de l’inclusion en examinant des stratégies adaptables qui couvrent les aspects culturels et atténuent les préjugés.
Cet atelier interactif a débuté par une analyse des travaux effectués sur le lien entre la diversité et la créativité, l’innovation, le moral du personnel, la productivité et certaines valeurs universelles afin de soutenir les arguments en faveur de la diversité et de l’inclusion.
Elle s’est poursuivie par des simulations pratiques, des activités de groupe et des exercices d’auto-évaluation axés sur les stratégies suivies en matière d’encadrement, les comportements inclusifs, la communication culturelle, la sensibilisation aux préjugés inconscients ainsi que les connaissances et compétences en matière de diversité.
Témoignages
“Je recommande cet atelier, qui permet de se familiariser avec les stratégies de règlement des différends et propose des outils afin de mieux s’adapter à la diversité et à l’inclusion et de mieux comprendre ces questions.”
— Martin Correa, conseiller, Mission permanente du Chili auprès de l’OMC et de l’OMPI (Photos: OMPI/Berrod)
“Cet atelier offre un espace sûr pour examiner et passer en revue votre style de direction, et propose des outils qui favorisent l’amélioration et le perfectionnement, aussi bien sur le plan personnel que professionnel.”
— Lilyclaire Bellamy, directrice exécutive de l’Office jamaïcain de la propriété intellectuelle
“L’atelier est une occasion formidable de s’informer sur les différences culturelles et sur la manière dont nous pouvons nous comprendre et optimiser notre communication dans un environnement marqué par la diversité.”
— Carolina Paranhos Coelho, deuxième secrétaire, Mission permanente du Brésil auprès de l’OMC et des autres organisations internationales à Genève
“Une occasion de percevoir le monde à travers son cœur, à partir d’horizons différents et multiples. Cet atelier m’a permis de mieux me connaître et m’a offert des connaissances et des compétences adaptables à toutes les situations et à tous les environnements de travail. J’ai réalisé l’énorme potentiel de la diversité et du travail d’équipe et j’ai compris que nous sommes tous égaux, en toutes circonstances, indépendamment de nos forces et de nos différences.”
— Dr. Amina Smaila Amira, ministre, Mission permanente du Nigéria
“Je suis satisfait et j’encourage l’OMPI à continuer d’organiser ce type d’atelier chaque année pour les délégués.”
— Théophile Olivier Bosse, deuxième conseiller, Mission permanente du Cameroun
“Je félicite l’OMPI pour cette excellente initiative. Je suis très satisfaite de cette expérience, de la qualité de l’atelier, de l’hospitalité de l’OMPI et des connaissances acquises. D’une façon dynamique et agréable, j’ai acquis des outils qui me seront utiles non seulement sur le plan professionnel, mais dans tous les aspects de la vie. Je recommande vivement cet atelier et souhaite ardemment participer à d’autres activités de ce type à l’avenir.”
— Violeta Fonseca, ministre-conseillère, Mission permanente du Venezuela
“J’ai trouvé l’atelier très intéressant : il m’a permis de mieux comprendre l’importance de la diversité et m’a aidée à examiner plus avant des stratégies qu’il est possible d’adapter en fonction des différentes cultures.”
— Véronique Brutus, attachée chargée du commerce, Mission permanente des Seychelles
Le rapporteur, M. Alan Richter, a utilisé plusieurs outils d’évaluation et d’analyse au cours de la journée, notamment le Global Diversity Survey (GDS) – qui a été proposé gratuitement aux participants – et l’Intercultural Conflict Style Inventory.
À la fin de la journée, les participants ont élaboré un plan d’action personnel fondé sur les résultats obtenus à l’évaluation GDS et ont pu bénéficier des conseils de M. Richter.