Réduire les disparités hommes-femmes dans le domaine de la propriété intellectuelle : examen des bonnes pratiques

27 octobre 2021

Le 12 octobre 2021, l’OMPI a tenu la troisième série de séances d’échange d’informations sur la réduction des disparités hommes-femmes dans le domaine de la propriété intellectuelle, intitulée “Examen des bonnes pratiques”.

La session a porté sur les bonnes pratiques en matière de conception, de diffusion et de fourniture de services de propriété intellectuelle, de formation à la propriété intellectuelle et de culture de la communauté de la propriété intellectuelle, présentées par diverses parties prenantes dans le domaine de la propriété intellectuelle. Il s’agissait de représentants d’une institution gouvernementale, d’une université, d’une organisation non gouvernementale et d’une association de professionnels de la propriété intellectuelle.

La session a été ouverte par Mme Binying Wang, Vice-directrice générale, Secteur des marques et des dessins et modèles de l’OMPI, qui a rappelé qu’en dépit du nombre croissant de femmes inventeurs déposant des demandes internationales de brevet, les disparités hommes-femmes dans le domaine de la propriété intellectuelle restent importantes.  Pour les réduire, il faut mettre en place des politiques et des programmes à plusieurs niveaux, de manière simultanée et coordonnée.  L’OMPI contribue à la réalisation de cet objectif en collaborant avec des organisations partout dans le monde qui partagent les mêmes idées.

S. E. Mme Aurora Diaz-Rato Revuelta, Ambassadrice et Représentante permanente de l’Espagne auprès de l’Office des Nations Unies à Genève, a animé la session et a rappelé qu’il faut largement diffuser les bonnes pratiques afin d’encourager davantage d’initiatives dans ce domaine.

Parmi les panélistes, citons :

Mme ANEL VALENCIA CARMONA, Directrice générale adjointe des services d’appui, Institut mexicain de la propriété industrielle (IMPI) (diapositives)

Mme Valencia a présenté le Réseau des femmes innovatrices, créé par l’IMPI, pour faire connaître la participation des femmes au système de la propriété intellectuelle, leur donner de la visibilité et rendre la propriété intellectuelle plus accessible. Ce réseau crée une communauté numérique avec des podcasts et un blog qui présente des femmes qui ont eu recours à la propriété intellectuelle avec succès. Afin d’aider à développer des modèles et d’encourager d’autres femmes à utiliser le système de propriété intellectuelle, l’IMPI fournit des informations et des ressources et dirige un programme de mentorat destiné aux femmes.

Mme THURAYA SAUD AL-ALAWI, Chef, Section de la propriété intellectuelle, Centre d’innovation et de transfert de technologie, Université Sultan Qaboos (diapositives)

Mme Al-Alawi a évoqué le succès et l’incidence à Oman du projet du Plan d’action pour le développement visant à renforcer le rôle des femmes dans l’innovation et l’entrepreneuriat à Oman, ainsi que les travaux effectués par le Centre d’innovation et de transfert de technologie de l’Université Sultan Qaboos.  Dans sa présentation, elle a mis l’accent sur les différents programmes par lesquels le centre diffuse des connaissances relatives à la propriété intellectuelle parmi les femmes, notamment au moyen d’une série d’ateliers spécialisés sur la propriété intellectuelle, d’écoles d’été, ainsi que d’une promotion et d’une communication actives via les médias sociaux.  Elle a également mis en lumière les efforts déployés par l’Université et le Ministère du commerce, de l’industrie et de l’investissement d’Oman pour garantir une participation accrue des femmes aux domaines des sciences, de la technologie et de l’innovation, grâce à la politique de propriété intellectuelle.

 

Mme MUBIRU LILIAN NANTUME, Fondatrice et Directrice générale, GSWIM (diapositives)

Mme Nantume a présenté l’histoire édifiante de Grooming a Successful Woman with Intellectual Mind (GSWIM), une ONG ougandaise qui donne aux femmes les moyens de créer, de fonder et de développer des entreprises prospères qui utilisent le système de la propriété intellectuelle afin de donner une valeur commerciale à leurs produits.  Elle a rappelé qu’il importe de doter les femmes de différentes compétences commerciales en fonction de leurs intérêts et des besoins de leurs communautés, et d’encourager les filles dès leur plus jeune âge à faire preuve de créativité et d’innovation.

Mme ANDREA BREWSTER OBE, Directrice générale, IP Inclusive (diapositives)

Mme Brewster a présenté le travail d’IP Inclusive, un groupe de professionnels de la propriété intellectuelle basé au Royaume-Uni qui travaille bénévolement pour améliorer l’égalité, la diversité, l’inclusion et le bien-être dans le monde de la propriété intellectuelle.  IP Inclusive est ouvert à la participation et à la contribution de tous les sexes, et offre un espace sûr pour le partage d’idées et d’expériences grâce à des événements, des formations, du lobbying et un programme de mentorat.  Pour réduire les disparités hommes-femmes dans le domaine de la propriété intellectuelle, IP Inclusive s’appuie sur le principe suivant : “mettre davantage l’accent sur les causes profondes et moins sur les symptômes”.

L’événement a pris fin par une session active de questions-réponses.  Répondant à une question sur la manière dont les travaux relatifs à l’égalité des sexes ont été affectés par la COVID-19, les panélistes ont convenu que, malgré les difficultés, la pandémie a augmenté les pratiques inclusives grâce à un format de travail hybride et à des sessions de formation numérique destinées aux femmes et aux hommes.  En outre, les intervenants ont estimé que la sensibilisation était l’élément catalyseur le plus important pour réduire les disparités hommes-femmes dans le domaine de la propriété intellectuelle.  Cela suppose d’adopter des plans d’action positifs et de simplifier les pratiques relatives à la propriété intellectuelle pour les groupes sous-représentés, notamment les femmes.  

La session complète est disponible via Webcasting.

Les séances d’échange d’informations organisées sur le thème “Réduire les disparités hommes-femmes dans le domaine de la propriété intellectuelle” sont organisées en application d’une décision prise par le Comité du développement et de la propriété intellectuelle (CDIP) à sa vingt-deuxième session et approuvée par les Assemblées générales de l’OMPI. Elles sont fondées sur une proposition du Mexique, par laquelle les États membres de l’OMPI ont reconnu qu’il importe de réduire les disparités hommes-femmes dans le domaine de la propriété intellectuelle et d’accroître la participation des femmes aux écosystèmes de la propriété intellectuelle. L’objectif de ces événements est de partager les bonnes pratiques, les enseignements tirés et les recherches relatives à la réduction des disparités hommes-femmes dans le domaine de la propriété intellectuelle, afin de sensibiliser à ce problème et d’améliorer les solutions tant politiques que programmatiques pour diminuer ces différences. La série continuera en 2022. Restez à l’écoute!

Si vous souhaitez partager une bonne pratique en matière de prestation, de conception ou d’analyse de services de propriété intellectuelle, veuillez utiliser ce formulaire.  Vos bonnes pratiques pourraient être prises en compte pour de futurs événements.

Informations connexes

• Première session d’échange d’informations sur le thème “Réduire les disparités hommes-femmes dans le domaine de la propriété intellectuelle – recenser et supprimer les obstacles”.
• Deuxième session d’échange d’informations sur le thème “Réduire les disparités hommes-femmes dans le domaine de la propriété intellectuelle : étude des initiatives multipartites”.
• Projet du Plan d’action pour le développement visant à renforcer le rôle des femmes dans l’innovation et l’entrepreneuriat, en encourageant les femmes des pays en développement à utiliser le système de propriété intellectuelle.