举办“为出版业的女性赋能”小组讨论会

Mon Dec 30 11:45:00 CET 2019

2019年10月4日，在WIPO成员国大会第五十九届系列会议的框架内，版权与创意产业部门和产权组织人力资源管理部组织了“为出版业的妇女赋能”的小组讨论会。

产权组织总干事弗朗西斯·高锐在开幕式上强调了出版业中性别平等的重要性：出版业和整个创意产业一样，是一项极其重要的软实力，因此在这一领域实现平等代表至关重要。

副总干事福尔班女士在辩论开始时提到，出版业并不总是性别中性的。一些女性作家为出版作品而更改自己的笔名，其中包括英国作家J.K.罗琳、勃朗特姐妹、乔治·桑和弗雷德·瓦格斯，这些例子表明有时最好隐藏自己的女性身份。

随后，福尔班强调，幸运的是，时代正在变化，成功的女性正在为出版业增加女性分量。例如：

• Bodour Al Qasimi女士—Kalimat出版集团创始人兼CEO，专注于儿童书籍和教育内容，旨在推广阿拉伯语和促进青年赋权；
• Teresa Cremisi女士—伽利玛（Gallimard）出版社编辑总监、弗拉马里翁（Flammarion）集团总裁；
• Trasvin Jittidecharak女士—Silkworm Books的创始人，东南亚第一位女性编辑，提倡保护版权，反对检查制度。

辩论

辩论的主要议题是性别是否影响当今世界的编辑选择、商业政策和教育战略。

Amina Hachimi-Alaoui女士

第一位小组成员，Yanbow Al Kitab出版社创始人Amina Hachimi-Alaoui女士解释说，她开办图书馆的想法是在摩洛哥的特殊背景下产生的，当时摩洛哥已独立，“传统和现代”的双重形式已扎根于摩洛哥妇女的生活中。

Hachimi-Alaoui女士说，许多摩洛哥女教师正在努力提高教材的数量和质量，使学校和儿童更容易获得书籍。这些女性是更年轻、更具创造力的一代，受到Hachimi-Alaoui女士等先驱的激励，进入出版行业。尽管有了这些女性的努力，出版业仍需注意社会对具体问题的支持，而这些问题可能尚未出现。

Roanie Levy女士

第二位发言人，Access Copyright总裁兼首席执行官Roanie Levy女士解释说，在北美，有关女性问题的书籍在出版业中往往处于边缘位置，因此北美还面临着此种形式的检查制度。

Roanie Levy女士补充说，加拿大出版业中女性任职人数过多：约70%的雇员是女性。她指出，低工资可能是男性在该部门任职人数不足的原因。此外，这个行业还有个重要特点，就是性别工资差距很大，女作家的收入往往只有男作家的一半。

Michiel Kolman先生

爱思唯尔（Elsevier）高级副总裁、国际出版商协会多样性与包容性总统特使、无障碍图书联合会（ABC）董事会成员Michiel Kolman先生指出，北半球的数据表明出版业在性别多样性方面取得了长足进步。

例如，出版商协会在出版劳动力方面，英国的数据显示，从事出版工作的女性多于男性。更重要的是，数据表明，女性在该行业中担任领导和高级管理职务的比例为54％。更具挑战性的是种族问题，出版业很难吸引和留住少数民族员工。

在南半球很难获得可靠的数据，但轶事证据一再表明，许多女性，例如摩洛哥儿童出版商Amina Hachimi Alaoui，正在开启自己的出版业务。事实证明，规模较小和较新成立的出版商更具创新性，愿意通过出版非主流作品来挑战现状，并为文学和文化界的新声音提供平台。这些声音越来越多地来自女性，很好地说明了多样性和包容性是如何服务于社会和文化变革的。

就此事，Levy女士补充说，加拿大于2012年通过了《版权现代化法案》，将版权豁免扩大到教育领域，对出版和受益产生了负面影响，导致许多独立发行人和女性发行人的收入降低。

WIPO的作用

在这一框架中，WIPO的作用至关重要。该组织提供了一个动态平台，以讨论改善出版业基础设施和实践的方法。小组成员一致认为，在出借权和版权以及出版商，特别是女性出版商的权利知识方面，仍有改进空间。他们也认为，优先领域与用来追踪差距并衡量出版进度的指标的改进有关。