亚太地区缩小知识产权性别差距的四项举措

随着世界各国越来越意识到创新方面性别和多样性差距的重要性，许多国家已经实施了缩小这些差距的政策。来自菲律宾、新加坡、中华人民共和国和印度的代表组成的小组介绍并讨论了各自的国内政策和计划。欢迎进一步了解这些倡议！

产权组织和Invent Together于2022年11月30日和12月1日举办了第三期知识产权性别和多样性差距网络研讨会，聚焦亚太地区。观看高级别政策小组会议。

菲律宾

菲律宾知识产权局（IPOPHL）已制定一系列有利于增强女性能力的计划，有望取得成效。Juana专利资助计划支持符合条件的女性发明人和由女性领导的初创企业，在她们申请发明专利授权或注册实用新型或工业品外观设计时免收费用。该计划的前身是已取得成功的Juana商标申请计划。2020年，菲律宾知识产权局还推出了《女性参与知识产权》杂志，以进一步鼓励女性并为其赋能，使其成为菲律宾知识产权创造、保护和商业化的积极参与者。

新加坡

新加坡通过确保就业实践的公平、负责和进步，从上游解决性别和多样性差距。2006年，人力部、全国职工总会和新加坡全国雇主联合会组成了公平和进步就业做法三方联盟（TAFEP）。根据该联盟的指导方针，雇主必须根据业绩（如技能、经验或完成工作的能力）来招聘和选择雇员，并且不考虑年龄、种族、性别、宗教、婚姻状况和家庭分工或残疾。新加坡知识产权局制定了相关程序，以确保以包容性的方式起草知识产权政策。

中华人民共和国

同样，中国实施了不同的政策，为女性创造公平的工作环境。中国国家知识产权局（CNIPA）鼓励女性发展自己的专业技能，发表意见，进入管理岗位，并参与知识产权高层次人才的选拔。

印度

印度政府科技部设立了“女科学家计划”（WOS），以支持女性在职业中断后重新加入科技工作队伍。该计划分为三个主要项目：

• WOS-A为女科学家和女技术员提供研究金，支持她们重返主流科学领域。
• WOS-B的重点是支持具有社会影响的项目，查明社会挑战，并通过开发技术或技能和/或进行从实验室到实地的技术转让，提供可能的解决方案。
• WOS-C也称作KIRAN-IPR，对女科学家进行知识产权及管理方面的培训，为期一年，包括4至6周的课堂教学和指导，其余11个月是在律师事务所、专利局和印度政府、学术界及产业界的知识产权单位进行实践培训。在过去的12轮培训中，该计划已培训约800名女性，其中约60%正在从事知识产权方面的工作。

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