缩小知识产权性别差距：探讨良好做法
2021年10月27日
2021年10月12日，产权组织举行了致力于缩小知识产权性别差距系列活动中的第三次分享会，题为“探讨良好做法”。
会议探讨了不同知识产权利益攸关方在知识产权服务设计、宣传和提供，知识产权培训和知识产权社区文化方面的良好做法。其中包括来自政府机构、大学、非政府组织和知识产权从业者协会的代表。
会议由产权组织品牌和工业品外观设计部门副总干事王彬颖女士开幕，她强调，尽管提交国际专利申请的女性发明人的数量在逐步增加，但知识产权性别差距仍然很大。缩小这一差距，需要在多个层面上同时、协同地采取政策和计划性解决办法。产权组织正在与全球各地想法一致的组织合作，为实现这一目标作出贡献。
西班牙常驻联合国日内瓦办事处代表、大使奥萝拉·迪亚斯–拉托·雷韦尔塔女士阁下主持了会议，强调了有必要广泛传播良好做法，以帮助激发这一领域的更多行动。
小组成员包括：
阿内尔·巴伦西亚·卡蒙娜女士，墨西哥工业产权局（IMPI）支持服务主管副局长（演示文稿）
巴伦西亚女士介绍了IMPI创建的女性创新者网络，旨在提高对女性参与知识产权制度的认识，使她们获得可见度，并使知识产权更易于获取。该网络提供了一个包括播客和博客的数字社区，展示了成功利用知识产权的女性。为了树立榜样，鼓励其他女性利用知识产权制度，IMPI提供信息和资源，并领导一项女性指导计划。
苏拉娅·沙特·阿拉维女士，卡布斯苏丹大学创新和技术转让中心知识产权部门主管（演示文稿）
阿拉维女士介绍了“加大妇女在创新创业中的作用”发展议程项目在阿曼的成功和影响，以及卡布斯苏丹大学（SQU）创新和技术转让中心所开展的工作。介绍中特别重点强调了该中心在女性中传播知识产权知识的多个计划，例如通过一系列关于知识产权的专门讲习班、暑期班以及通过社会媒体进行积极的推广和传播活动。介绍中还强调了SQU和阿曼商业、工业和投资促进部为确保女性通过知识产权政策更广泛地参与科学、技术、工程和数学（STEM）领域所做的努力。
穆比鲁·莉莲·南图姆女士，GSWIM创始人兼总经理（演示文稿）
南图姆女士介绍了“培养有智慧的成功女性”（GSWIM）的鼓舞人心的故事，这是一家设在乌干达的非政府组织，它为基层妇女创造、建立和发展成功的企业赋权，利用知识产权制度为其产品创造商业价值。她强调，必须根据妇女的兴趣和社区的需要，赋予她们不同的商业技能，并鼓励女童从小就具有创造性和创新性。
安德烈娅·布鲁斯特（官佐勋章）女士，IP Inclusive首席执行官（演示文稿）
布鲁斯特女士介绍了“知识产权包容性组织”（IP Inclusive）的工作，这是一家总部设在联合王国的知识产权专业人士团体，他（她）们志愿开展工作，旨在增进知识产权世界的平等、多样性、包容和福祉。IP Inclusive面向所有性别开放和参与，它通过各种活动、培训、游说和指导计划，为分享想法和经验提供安全空间。在弥合知识产权性别差距方面，IP Inclusive的工作原则是“少关注表象，多关注根本原因”。
活动最后进行了热烈的问答环节。在回答关于性别平等工作如何受2019冠状病毒病影响的问题时，小组成员一致认为，尽管存在挑战，但这一大流行病通过混合工作形式和针对女性和男性的数字培训课程增加了包容性做法。此外，发言人们认为，提高认识是弥合知识产权性别差距最重要的改变游戏规则的因素。这涉及到为包括女性在内的代表性不足群体采取平权行动计划和简化知识产权做法。
会议完整内容通过网播提供。
“缩小知识产权性别差距”分享会是根据发展与知识产权委员会（CDIP）第二十二届会议的决定举办的，并得到了产权组织成员国大会的进一步认可。分享会以墨西哥的一项提案为基础，通过该提案，产权组织成员国认识到弥合知识产权性别差距和提高女性在知识产权生态系统中参与度的重要性。这些活动的目的是分享与知识产权性别差距有关的良好做法、经验教训和研究，以提高人们的认识，并改进政策和计划性解决方案，从而缩小差距。该系列活动将在2022年继续进行。敬请关注！
如您想要分享知识产权服务提供、设计和/或分析方面的良好做法，请使用可用表格。您的良好做法可能会被考虑用于未来活动。
相关信息
- 首次分享会：“缩小知识产权性别差距——摸清和解决障碍”
- 第二次分享会：“缩小知识产权性别差距——探讨多方面利益攸关方倡议”
- “加大女性在创新创业方面的作用，鼓励发展中国家女性利用知识产权制度”发展议程项目