H O T Ă R Î R E

despre aprobarea Regulamentului privind obiectele de proprietate intelectuală create în cadrul exercitării atribuţiilor de serviciu

nr. 1609 din 31.12.2003

Monitorul Oficial al R.Moldova nr.6-12/76 din 01.01.2004

* * *

Notă: În titlul şi textul hotărîrii, precum şi în titlul şi textul anexei la hotărîre, după cuvintele “obiectele de

proprietate” cuvîntul “industrială” se substituie cu cuvîntul “intelectuală” conform Hot.Guv. nr.1199 din

23.12.2010, în vigoare 27.12.2010

În scopul reglementării raporturilor ce ţin de elaborarea, protecţia şi utilizarea obiectelor de proprietate intelectuală create în cadrul exercitării atribuţiilor de serviciu, Guvernul

HOTĂRĂŞTE:

Se aprobă Regulamentul privind obiectele de proprietate intelectuală create în cadrul exercitării
atribuţiilor de serviciu (se anexează).

PRIM-MINISTRU Vasile TARLEV Contrasemnată:

Viceprim-ministru Valerian Cristea

Ministrul economiei Marian Lupu

Chişinău, 31 decembrie 2003. Nr.1609.

Aprobat prin Hotărîrea Guvernului nr.1609 din 31 decembrie 2003

Notă: Pe tot parcursul textului Regulamentului, cuvîntul “comanditar” se substituie cu cuvîntul “beneficiar”, iar cuvîntul “remuneraţie” se substituie cu cuvîntul “remunerare” conform Hot.Guv. nr.1199 din 23.12.2010, în vigoare 27.12.2010

REGULAMENT

privind obiectele de proprietate intelectuală create în cadrul

exercitării atribuţiilor de serviciu

I. NOŢIUNI ŞI DISPOZIŢII GENERALE

1. Regulamentul privind obiectele de proprietate intelectuală create în cadrul exercitării atribuţiilor

de serviciu (în continuare – Regulament) reglementează raporturile ce ţin de crearea, protecţia juridică, remunerarea autorilor obiectelor de proprietate intelectuală de serviciu şi utilizarea obiectelor de proprietate intelectuală create de către salariaţii din sectorul privat sau public, precum şi de către funcţionarii publici sau militari, ori finanţate de la bugetul de stat, în cadrul exercitării atribuţiilor de serviciu sau în cadrul exercitării unei sarcini concrete date în scris de angajator.

[Pct.1 în redacţia Hot.Guv. nr.1199 din 23.12.2010, în vigoare 27.12.2010]

2. Normele prezentului Regulament se referă la obiectele de proprietate intelectuală create în cadrul întreprinderilor, instituţiilor organizaţiilor, indiferent de forma lor organizatorico-juridică şi de proprietate.

3. În sensul prezentului Regulament, sînt utilizate următoarele noţiuni principale:

obiecte de proprietate intelectuală de serviciu (în continuare – OPI de serviciu) – invenţiile, modelele de utilitate, desenele şi modelele industriale, soiurile de plante, topografiile circuitelor integrate, obiectele protejate de dreptul de autor şi drepturile conexe, create de salariat în cadrul exercitării atribuţiilor sale de serviciu, îndeplinirii unei sarcini concrete date în scris de angajator, folosind mijloacele materiale sau financiare ale angajatorului, beneficiarului, cunoştinţele şi experienţa dobîndite în timpul activităţii în cadrul întreprinderii, instituţiei sau organizaţiei;

autor al obiectului de proprietate intelectuală – persoana fizică care, prin munca sa creatoare, a

realizat sau a participat la realizarea obiectului de proprietate intelectuală;

angajator – întreprinderea, instituţia sau organizaţia, indiferent de statutul juridic şi forma de

proprietate, care foloseşte forţa de muncă salariată;

salariat – persoana fizică angajată de către angajator permanent sau în bază de contract, încheiat

conform legislaţiei în vigoare, în vederea îndeplinirii obligaţiunilor de muncă pentru o remunerare stabilită (salariu);

beneficiar – întreprinderea, instituţia sau organizaţia, indiferent de statutul juridic şi forma de proprietate, inclusiv organe ale administraţiei publice centrale sau locale, care finanţează lucrări în

cadrul cărora se obţin OPI de serviciu.

[Pct.3 modificat prin Hot.Guv. nr.1199 din 23.12.2010, în vigoare 27.12.2010]

II. REGIMUL JURIDIC AL OBIECTELOR DE SERVICIU

4. Raporturile dintre angajator şi salariat (salariaţi), drepturile vizînd OPI de serviciu sînt stipulate

într-un contract special sau compartiment al contractului individual de muncă, care va prevedea crearea
OPI de serviciu.
Orice condiţie a contractului se va aplica în partea ce nu contravine legislaţiei naţionale în vigoare şi prevederilor prezentului Regulament.

5. Drepturile morale (nepatrimoniale) asupra OPI de serviciu aparţin salariatului (salariaţilor) - autor (coautori) al (ai) OPI de serviciu.

6. Drepturile patrimoniale asupra OPI de serviciu create de către salariat (salariaţi) aparţine angajatorului, dacă contractul încheiat între angajator şi salariat (salariaţi) nu prevede altceva.

[Pct.6 modificat prin Hot.Guv. nr.1199 din 23.12.2010, în vigoare 27.12.2010]

7. În cazul în care la crearea OPI de serviciu au participat mai multe persoane cu drept de autor, dreptul asupra acestor obiecte aparţine angajatorului, dacă cel puţin unul din coautori are încheiat cu angajatorul un contract în temeiul prevederilor punctului 4 al prezentului Regulament şi dacă acest contract nu prevede altceva.

8. Crearea OPI de serviciu poate fi iniţiată de salariat (salariaţi), precum şi de angajator. Iniţierea creării se fixează într-un contract întocmit în scris şi semnat de ambele părţi. Nerespectarea procedurii expuse în prezentul punct nu lezează angajatorul de dreptul prevăzut la pct.6 al prezentului Regulament.

9. Autorul (coautorii) este (sînt) obligat (ţi) să comunice angajatorului despre crearea OPI în cadrul

exercitării atribuţiilor de serviciu. Comunicarea privind crearea OPI de serviciu se perfectează în scris, sub formă de raport semnat de autor (coautori) şi se prezintă angajatorului în termen de o lună de la data creării obiectelor în cauză. Angajatorul înregistrează raportul la data prezentării, acest fapt aducîndu-se la cunoştinţa autorului (coautorilor) în scris.

10. Raportul va include:

numele autorului (coautorilor);
problema, soluţia ei şi modul în care au fost elaborate OPI de serviciu;
domeniul de aplicare a OPI de serviciu create;
utilitatea OPI de serviciu în cadrul întreprinderii, instituţiei, organizaţiei sau domeniului concret de producţie;
descrierea rezultatului obţinut şi propuneri concrete vizînd realizarea acestui rezultat;
aprecierea contribuţiei fiecărui autor (dacă sînt mai mulţi autori);
alte informaţii.

101. Angajatorul nu trebuie să divulge OPI de serviciu care i-a fost comunicat de salariat, atît timp cît interesele legitime ale salariatului impun acest lucru. Salariatul nu trebuie să divulge OPI de serviciu,

atît timp cît acesta nu a devenit liber în conformitate cu pct.14 şi 15 ale prezentului Regulament.

[Pct.101 introdus prin Hot.Guv. nr.1199 din 23.12.2010, în vigoare 27.12.2010]

III. REGIMUL JURIDIC AL OPI CREATE ÎN CADRUL UNEI COMENZI

11. În cazul creării OPI în cadrul unei comenzi, inclusiv de stat, executată în baza unui contract încheiat între beneficiar şi angajator, drepturile şi obligaţiile beneficiarului, angajatorului şi autorului (coautorilor) sînt următoarele:

Angajatorul are dreptul:
să utilizeze în producţie OPI create;
să transmită, cu permisiunea beneficiarului, prin licenţă terţelor persoane drepturile asupra OPI. Angajatorul este obligat:
să informeze beneficiarul despre toate OPI create în procesul executării comenzii;
să asigure, în modul stabilit, protecţia juridică a OPI create, incluzînd beneficiarul în calitate de
solicitant şi titular;
la indicaţia beneficiarului, să acorde altor întreprinderi şi organizaţii licenţe neexclusive gratuite
pentru utilizarea OPI la elaborarea documentaţiei tehnice şi la fabricarea produselor, în cazul executării lucrărilor pentru necesităţile beneficiarului, şi compensatoare – în alte cazuri;
să transfere beneficiarului redevenţa stabilită în contract, provenită din vînzări ale drepturilor de utilizare a OPI terţelor persoane, ce nu ţine de executarea lucrărilor pentru necesităţile beneficiarului;
să reglementeze, în conformitate cu normele legislaţiei naţionale, relaţiile referitor la remunerarea autorilor OPI.
Beneficiarul are dreptul:
să transmită integral, inclusiv prin licenţă, angajatorului drepturile care îi aparţin asupra OPI, iar în
caz de refuz – autorului (coautorilor) sau terţelor persoane;
să acorde licenţe de utilizare a OPI;
să propună angajatorului acordarea licenţelor de utilizare a OPI terţelor persoane, inclusiv peste hotare;
să primească redevenţa stabilită în contract, provenită de la acordarea licenţelor de utilizare a OPI
create în cadrul exercitării comenzii, nelegate de executarea lucrărilor pentru necesităţile beneficiarului,
terţelor persoane, inclusiv peste hotare, cu condiţia achitării de către beneficiar a cheltuielilor pentru obţinerea protecţiei peste hotare.
Beneficiarul este obligat:
să-şi asume cheltuielile angajatorului legate de protecţia juridică a OPI create în cadrul executării
comenzii, precum şi cele legate de remunerarea autorilor pentru crearea şi utilizarea acestora.
Autorii au dreptul:
să primească remunerarea de autor, partea de venit din mijloacele repartizate angajatorului de către beneficiar la comercializarea produselor care conţin OPI create, redevenţa obţinută de la vînzarea licenţelor asupra OPI create de ei cu atragerea mijloacelor beneficiarului.
În cazurile în care beneficiarul nu foloseşte şi nici nu planifică folosirea OPI create în cadrul
executării comenzii, toate drepturile asupra acestor OPI îi revin angajatorului, dacă contractul încheiat între părţi nu prevede altceva.

12. Dreptul asupra OPI create în procesul executării comenzii aparţine beneficiarului.

În cazul finanţării lucrărilor de către doi sau mai mulţi beneficiari, dreptul asupra OPI create în
procesul executării comenzii aparţine beneficiarilor, iar la stabilirea drepturilor şi obligaţiilor lor faţă de angajator şi faţă de autorii OPI se va lua în considerare cota finanţării, dacă contractul nu prevede altceva.

IV. RAPORTURILE DINTRE ANGAJATOR ŞI AUTOR (COAUTORI) VIZÎND OBŢINEREA TITLULUI DE PROTECŢIE A OPI DE SERVICIU

13. În termen de 60 de zile din momentul comunicării despre crearea OPI de serviciu, angajatorul poate să depună la Agenţia de Stat pentru Proprietatea Intelectuală (AGEPI), în modul corespunzător, o

cerere de înregistrare a OPI de serviciu, să cesioneze dreptul la depunerea cererii de înregistrare a OPI de serviciu oricărei alte persoane sau să dea o dispoziţie în scris despre caracterul secret al OPI de serviciu.
Angajatorul este obligat în toate cazurile să informeze autorul (coautorii) despre decizia sa.

[Pct.13 modificat prin Hot.Guv. nr.271 din 10.03.05, în vigoare 21.03.05]

14. Dacă angajatorul renunţă la drepturile sale, după depunerea cererii de înregistrare a OPI de serviciu, el este obligat să comunice despre aceasta în scris autorului (coautorilor) şi AGEPI. În acest caz autorul (coautorii), timp de 3 luni de la data cînd angajatorul a notificat în scris intenţia sa de a renunţa la protecţie, are (au) dreptul preferenţial de a obţine titlul de protecţie pe numele său.

15. Dacă angajatorul nu-şi va onora obligaţiile conform punctului 13 al prezentului Regulament, dreptul de a obţine titlul de protecţie asupra OPI de serviciu aparţine autorului (coautorilor). În acest caz angajatorul are dreptul preferenţial la o licenţă neexclusivă pentru exploatarea OPI de serviciu.

16. Autorul (coautorii) este (sînt) obligat (obligaţi) să participe la perfectarea şi redactarea cererii de înregistrare a OPI de serviciu la AGEPI, să acorde angajatorului, în măsura posibilităţilor, orice asistenţă (inclusiv asistenţă informaţională şi consultaţii) în vederea implementării şi utilizării în continuare a OPI de serviciu create.

V. REMUNERAREA AUTORULUI (COAUTORILOR) OPI DE SERVICIU

17. În cazul în care dreptul exclusiv asupra OPI de serviciu aparţine angajatorului sau beneficiarului, precum şi în cazul în care angajatorul sau beneficiarul deţine o licenţă, autorul (coautorii)

beneficiază de dreptul la o remunerare echitabilă.

18. Cuantumul remunerării, termenul şi modul de plată se negociază, ţinîndu-se cont de profitul

brut în urma utilizării OPI de serviciu în perioada de valabilitate a titlului de protecţie, independent de relaţiile de muncă sau relaţiile stabilite în baza altui contract între angajator şi autor (coautori).
Cuantumul remunerării va constitui cel puţin 15% din profitul brut, fiind calculat şi plătit autorului
(coautorilor) nu mai tîrziu de sfîrşitul fiecărui an de utilizare.

[Pct.18 modificat prin Hot.Guv. nr.1199 din 23.12.2010, în vigoare 27.12.2010]

19. Autorul (coautorii) beneficiază de dreptul la remunerare şi în cazul în care angajatorul sau beneficiarul va cesiona dreptul asupra OPI de serviciu. În acest caz remunerarea va fi achitată de către noul titular al OPI de serviciu.

20. Autorul (coautorii), fiind în relaţii de muncă cu angajatorul, beneficiază de remunerarea stabilită conform prevederilor prezentului Regulament, independent de salariul achitat de angajator în baza contractului de muncă.

21. În cazul creării OPI de serviciu de mai mulţi autori, partea ce revine fiecărui autor din

cuantumul remunerării prevăzute se stabileşte de coautori, în funcţie de aportul fiecăruia la crearea OPI
de serviciu.

22. În cazul în care OPI de serviciu nu corespund condiţiilor de brevetare sau înregistrare, angajatorul poate stabili o remunerare de încurajare.

Dacă OPI de serviciu a fost comercializat înainte de obţinerea protecţiei juridice, autorul
(coautorii) este (sînt) remuneraţi după obţinerea titlului de protecţie, inclusiv în baza tranzacţiei
anterioare.

23. Dacă angajatorul sau beneficiarul nu exploatează OPI de serviciu protejat, nu transmite

drepturile asupra acestuia altor persoane sau menţine OPI de serviciu în regim secret, părţile vor stabili cuantumul remunerării, ţinînd cont de beneficiul prezumat.

24. Dispoziţia pct.21 nu se aplică în cazul în care OPI de serviciu nu se utilizează sau este menţinut în regim secret din considerente conjunctural-tactice (comercial-tactice), dacă acţiunile sînt rezonabile şi

argumentate din punct de vedere economic. În acest caz, prin contract autorului (coautorilor) i (li) se stabileşte o compensaţie echitabilă. Dacă părţile nu au căzut de acord, cuantumul acesteia se stabileşte în
instanţa judecătorească.

V1. OPI DE SERVICIU REZULTATE DIN ACTIVITĂŢILE DE CERCETARE-DEZVOLTARE ŞI INOVARE

241. Dreptul la titlul de protecţie asupra OPI de serviciu, rezultate din cercetarea efectuată în baza

derulării unui contract finanţat de la bugetul de stat, aparţine în egală măsură persoanei juridice executante şi beneficiarului, dacă prin contract nu s-a prevăzut altfel.

242. În cazul în care persoana juridică executantă a fost reorganizată sau dizolvată, dreptul la titlul de protecţie asupra OPI de serviciu poate fi preluat cu titlu gratuit, cu acordul beneficiarului, de către

persoana juridică ce preia, integral sau parţial, patrimoniul executantului, în conformitate cu legislaţia. Documentaţiile de interes naţional sînt transmise la păstrare unei persoane juridice desemnate de către
Academia de Ştiinţe a Moldovei, rămînînd, în continuare, sub controlul acesteia din urmă.

243. Dreptul la titlul de protecţie asupra OPI de serviciu destinate domeniului apărării, ordinii publice sau securităţii naţionale, rezultate din cercetările efectuate de către persoane juridice, utilizînd

mijloacele bugetului de stat alocate prin programe de stat din sfera ştiinţei şi inovării, pot fi preluate de
autorităţile publice centrale coordonatoare, în baza unor clauze contractuale specifice, cu acordul
Academiei de Ştiinţe a Moldovei.

244. Prin derogare de la prevederile pct.243 din prezentul Regulament, în cazul în care OPI de serviciu constituie un secret de stat, dreptul la titlul de protecţie asupra OPI de serviciu poate fi preluat de către autoritatea publică cu împuterniciri de dispoziţie asupra acestei informaţii, în baza unor clauze contractuale specifice, fără acordul Academiei de Ştiinţe a Moldovei.

245. În cazurile prevăzute la pct.241 şi 243 din prezentul Regulament după ce instituţia executantă a
cercetării a primit de la salariatul său comunicarea scrisă prevăzută la pct.9 din prezentul Regulament, instituţia are obligaţia de a informa, imediat, în scris, despre aceasta, după caz, beneficiarul sau Academia de Ştiinţe a Moldovei, sau Ministerul Apărării ca autoritate publică centrală care coordonează domeniul apărării, Ministerul Afacerilor Interne ca autoritate publică centrală care coordonează domeniul ordinii publice sau Serviciul Informaţii şi Securitate ca autoritate publică centrală care coordonează domeniul securităţii naţionale.

[Cap.V1 introdus prin Hot.Guv. nr.1199 din 23.12.2010, în vigoare 27.12.2010]

V2. OPI DE SERVICIU CREATE DE CĂTRE FUNCŢIONARII PUBLICI SAU MILITARI

246. Pentru OPI de serviciu create de către funcţionarii publici sau militari se aplică prevederile

prezentului Regulament, cu următoarele excepţii:
a) în locul confirmării interesului angajatorului pentru exercitarea dreptului său asupra OPI de
serviciu, acesta poate solicita o participaţie corespunzătoare la exploatarea OPI de serviciu, în cazul în care acest lucru a fost convenit în prealabil. Nivelul participaţiei poate, de asemenea, să facă obiectul unei înţelegeri anterioare. În absenţa unei înţelegeri privind nivelul participaţiei, acesta este stabilit în conformitate cu pct.26 al prezentului Regulament;
b) în interesul public salariatului îi pot fi impuse limitări privind valorificarea OPI de serviciu, în cazul în care astfel de limitări reiese din legislaţia în vigoare.

[Cap.V2 introdus prin Hot.Guv. nr.1199 din 23.12.2010, în vigoare 27.12.2010]

V3. OPI DE SERVICIU CREATE ÎN INSTITUŢII DE ÎNVĂŢĂMÎNT SUPERIOR

247. Autorul este îndreptăţit să solicite un titlu de protecţie asupra OPI de serviciu, realizat în cadrul activităţii sale didactice sau de cercetare, dacă a informat la timp, în scris, despre aceasta

angajatorul, dar acesta nu a confirmat interesul pentru exercitarea dreptului asupra OPI de serviciu în termenul prevăzut la pct.13 al prezentului Regulament; în acest caz salariatul nu este ţinut de obligaţia prevăzută la pct.101 al prezentului Regulament.

248. În situaţia în care autorul, în baza libertăţii sale didactice şi de cercetare, decide să nu îşi dezvăluie OPI de serviciu, el nu este obligat să informeze angajatorul în acest sens; dacă, ulterior,

autorul decide să-şi dezvăluie OPI de serviciu, el are obligaţia să informeze, imediat, angajatorul asupra
OPI de serviciu.

249. În cazul confirmării interesului angajatorului pentru exercitarea dreptului asupra OPI de serviciu, autorului îi rămîne un drept neexclusiv de utilizare a OPI de serviciu în domeniul său de

activitate didactică şi de cercetare.

2410. Pentru OPI de serviciu realizate de salariaţii din instituţiile de învăţămînt superior nu se aplică prevederile lit.a) pct.246 al prezentului Regulament.

[Cap.V3 introdus prin Hot.Guv. nr.1199 din 23.12.2010, în vigoare 27.12.2010]

VI. DISPOZIŢII FINALE

25. Litigiile apărute în legătură cu crearea şi utilizarea OPI de serviciu, remunerarea autorului

(coautorilor), precum şi orice alte litigii ce ţin de OPI create în cadrul exercitării atribuţiilor de serviciu,
se soluţionează de instanţa judecătorească competentă. Persoanele care au divulgat datele despre OPI create în cadrul exercitării atribuţiilor de serviciu, obiecte ce constituie secret comercial sau de stat, poartă răspundere în conformitate cu legislaţia în vigoare.

26. În cazul în care angajatorul şi autorul (coautorii) nu au convenit asupra cuantumului

remunerării autorului (coautorilor) sau asupra preţului licenţei, acestea urmează să fie stabilite de instanţele judecătoreşti, în funcţie de aportul fiecărei părţi la crearea OPI de serviciu, precum şi în funcţie de valoarea comercială a OPI de serviciu.

27. În cazul în care condiţiile contractului de muncă sau altui acord încheiat între autor (coautori)

şi angajator conduc la înrăutăţirea situaţiei autorului (coautorilor) în comparaţie cu normele prezentului
Regulament, cu excepţia cazurilor prevăzute de legislaţia în vigoare, contractul este considerat nul.

Hotarlrile Guvernului

1609/31.12.2003 Hotar1re despre aprobarea Regulamentului privind obiectele de proprietate intelectuala create 1n cadrul exercitarii atribuliilor de serviciu //Monitorul Oficia/ 6-12/76, 01.01.2004

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
об утверждении положения об объектах интеллектуальной собственности,
созданных в ходе выполнения служебных обязанностей

N 1609 от 31.12.2003

Мониторул Офичиал ал Р.Молдова N 6-12/76 от 01.01.2004

* * *

Примечание: В названии и в тексте постановления, а также в названии и в тексте приложения к

постановлению слова “объектах промышленной собственности” заменить словами “объектах интеллектуальной собственности” согласно Пост.Прав. N 1199 от 23.12.2010, в силу 27.12.2010

В целях регулирования отношений, касающихся разработки, охраны и использования объектов интеллектуальной собственности, созданных в ходе выполнения служебных обязанностей, Правительство
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Утвердить положение об объектах интеллектуальной собственности, созданных в
ходе выполнения служебных обязанностей (прилагается).

ПРЕМЬЕР-МИНИСТР Василе ТАРЛЕВ Контрассигнуют:

зам.премьер-министра Валериан Кристя

министр экономики Мариан Лупу

Кишинэу, 31 декабря 2003 г. N 1609.

Утверждено Постановлением Правительства N 1609 от 31 декабря 2003 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
об объектах интеллектуальной собственности, созданных в ходе
выполнения служебных обязанностей

I. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И ПОЛОЖЕНИЯ

1. Положение об объектах интеллектуальной собственности, созданных в ходе
выполнения служебных обязанностей (в дальнейшем – Положение), регулирует отношения, касающиеся создания, правовой охраны, вознаграждения авторов служебных объектов интеллектуальной собственности и использования объектов интеллектуальной собственности, созданных работниками частного или публичного сектора, в том числе государственными служащими или военными, либо финансируемых из государственного
бюджета, в ходе выполнения служебных обязанностей или конкретного задания,
полученного в письменном виде от работодателя.

[Пкт.1 в редакции Пост.Прав. N 1199 от 23.12.2010, в силу 27.12.2010]

2. Нормы настоящего положения относятся к объектам интеллектуальной собственности, созданным на предприятиях, в учреждениях, организациях любой организационно-правовой формы и вида собственности.

3. В настоящем положении используются следующие понятия:

служебные объекты интеллектуальной собственности (далее – служебные ОПС) – изобретения, полезные модели, промышленные рисунки и модели, сорта растений, топографии интегральных схем, объекты, охраняемые авторским правом и смежными правами, созданные работником в ходе выполнения служебных обязанностей, конкретного задания работодателя в письменном виде, с использованием материальных или финансовых средств работодателя или заказчика, знаний и опыта, полученных в период деятельности на предприятии, в учреждении, организации;
автор объекта интеллектуальной собственности – физическое лицо, творческим трудом или с участием которого создан объект интеллектуальной собственности;
работодатель – предприятие, учреждение или организация, независимо от юридического статуса и формы собственности, которые используют рабочую силу;
работник – физическое лицо, нанимаемое работодателем на постоянную работу или по договору, заключенному в соответствии с действующим законодательством, для выполнения трудовых обязанностей за установленное вознаграждение (заработную плату);
заказчик – предприятие, учреждение или организация, независимо от юридического статуса и формы собственности, в том числе центральные или местные органы публичного управления, финансирующие работы, в которых создаются служебные ОПС.

[Пкт.3 дополнен Пост.Прав. N 1199 от 23.12.2010, в силу 27.12.2010]

II. ПРАВОВОЙ РЕЖИМ СЛУЖЕБНЫХ ОБЪЕКТОВ

4. Отношения между работодателем и работником (работниками), права на
служебные ОПС устанавливаются специальным договором или разделом индивидуального трудового договора, предусматривающего создание служебных объектов.
Любое условие договора применяется в части, не противоречащей действующему национальному законодательству и требованиям настоящего положения.
5. Моральные (неимущественные) права на служебные ОПС принадлежат работнику

(работникам) – автору (соавторам) служебных ОПС.

6. Имущественные права на служебные ОПС, созданные работником (работниками), принадлежит работодателю, если договором, заключенным между работодателем и работником (работниками), не предусмотрено иное.

[Пкт.6 изменен Пост.Прав. N 1199 от 23.12.2010, в силу 27.12.2010]

7. Если в создании служебных ОПС принимало участие несколько лиц с авторским правом, право на этот объект принадлежит работодателю, если хотя бы один из соавторов заключил с работодателем договор на основании пункта 4 настоящего положения и если этим договором не предусмотрено иное.
8. Создание служебных ОПС может быть инициировано как работником (работниками), так и работодателем. Инициатива создания отмечается в письменном договоре, подписанном обеими сторонами. Несоблюдение процедуры, изложенной в настоящем пункте, не ограничивает права работодателя, предусмотренные пунктом 6 настоящего положения.
9. Автор (соавторы) обязан (обязаны) сообщить работодателю о создании ОПС в ходе выполнения служебных обязанностей. Сообщение о создании служебных ОПС
составляется в письменной форме в виде отчета, подписанного автором (соавторами), и представляется работодателю в течение месяца с даты создания данных ОПС. Работодатель регистрирует отчет на дату представления и доводит до сведения автора (авторов) этот факт в письменном виде.

10. Отчет включает:

фамилию автора (соавторов);
задачу, ее решение и способ разработки служебных ОПС;
область применения созданных служебных ОПС;
полезность служебных ОПС для предприятия, учреждения, организации или в конкретной области производства;
изложение полученного результата и конкретных предложений по освоению этого результата;
оценку вклада каждого автора (при наличии нескольких соавторов);
другую информацию.
101. Работодатель не должен раскрывать служебный OПС, который был ему сообщен работником, до тех пор пока законные интересы работника этого требуют. Работник не должен раскрывать служебный OПС до тех пор пока он не стал свободным в соответствии с пунктами 14 и 15 настоящего Положения.

[Пкт.101 введен Пост.Прав. N 1199 от 23.12.2010, в силу 27.12.2010]

III. ПРАВОВОЙ РЕЖИМ ОПС, СОЗДАННЫХ ПО ЗАКАЗУ

11. В случае создания ОПС по заказу, в том числе государственному, выполняемому
на основании договора, заключенного между заказчиком и работодателем, права и обязанности заказчика, работодателя и автора (соавторов) являются следующими:
Работодатель имеет право:
использовать созданные ОПС в производстве;
передавать, с разрешения заказчика, по лицензии права на ОПС третьим лицам;
работодатель обязан:
информировать заказчика обо всех ОПС, созданных в процессе выполнения заказа;
обеспечить в установленном порядке правовую охрану созданных ОПС, включив заказчика в качестве заявителя и владельца;
по указанию заказчика предоставлять другим предприятиям и организациям бесплатные неисключительные лицензии на использование ОПС при разработке технической документации и изготовлении продуктов в случае выполнения работ для нужд заказчика, а в других случаях – за компенсацию;
передавать заказчику установленный в договоре лицензионный взнос, полученный от продажи прав на использование служебных ОПС третьим лицам, не связанный с выполнением работ для нужд заказчика;
регулировать в соответствии с нормами национального законодательства отношения, касающиеся вознаграждения авторов служебных ОПС.
Заказчик имеет право:
передавать работодателю, в том числе и по лицензии, все принадлежащие ему права на ОПС, а в случае отказа – автору (соавторам) или третьим лицам;
предоставлять лицензии на использование ОПС;
предлагать работодателю предоставить лицензии на использование ОПС третьим лицам, в том числе и за рубежом;
получать установленный в договоре лицензионный взнос, полученный в результате предоставления третьим лицам лицензий на использование ОПС, созданных в процессе выполнения заказа, не связанных с осуществлением работ для нужд заказчика, в том числе и за рубежом, при условии оплаты заказчиком расходов на охрану за рубежом;
заказчик обязан:
взять на себя расходы работодателя, связанные с правовой охраной ОПС, созданных в результате выполнения заказа, а также с вознаграждением авторов за их создание и использование.
Авторы имеют право:
получать авторское вознаграждение, часть дохода из средств, выделенных заказчиком работодателю при продаже изделий, содержащих созданные ОПС, лицензионный взнос, полученный от продажи лицензий на ОПС, созданные ими с привлечением средств заказчика.
В случае, если заказчик не использует и не планирует использовать ОПС, созданные в процессе выполнения заказа, все права на эти ОПС принадлежат работодателю, если договором, заключенным между сторонами, не предусмотрено иное.
12. Право на ОПС, созданные в процессе выполнения заказа, принадлежит заказчику.
В случае финансирования работ двумя или более заказчиками право на ОПС, созданные в процессе выполнения заказа, принадлежит заказчикам, а при определении их прав и обязанностей перед работодателем и авторами объектов учитывается доля финансового участия, если заключенным договором не предусмотрено иное.

IV. ОТНОШЕНИЯ МЕЖДУ РАБОТОДАТЕЛЕМ И АВТОРОМ (СОАВТОРАМИ)

ПРИ ПОЛУЧЕНИИ ОХРАННОГО ДОКУМЕНТА НА СЛУЖЕБНЫЕ ОПС
13. В течение 60 дней с момента сообщения о создании служебных ОПС
работодатель может подать в соответствующем порядке в Государственное агентство по охране интеллектуальной собственности заявку на регистрацию служебных ОПС, об уступке права на подачу заявки на регистрацию служебных ОПС любому другому лицу или издать письменное распоряжение о соблюдении секретности служебных ОПС. Работодатель обязан во всех случаях информировать автора (соавторов) о своем решении.

[Пкт.13 изменен Пост.Прав. N 271 от 10.03.05, в силу 21.03.05]

14. Если работодатель отказывается от своих прав после подачи заявки на регистрацию служебных ОПС, он обязан в письменной форме сообщить об этом автору (соавторам) и Государственному агентству по охране промышленной собственности. В этом случае автор (соавторы) в течение 3 месяцев с даты письменного сообщения работодателя об отказе от охраны имеет (имеют) преимущественное право на получение охранного документа на свое имя.
15. Если работодатель не соблюдает обязательства в соответствии с пунктом 13 настоящего положения, право на получение охранного документа на служебные ОПС принадлежит автору (соавторам). В этом случае работодатель имеет преимущественное право на неисключительную лицензию на использование служебных ОПС.
16. Автор (соавторы) обязан (обязаны) участвовать в оформлении и редактировании заявки на регистрацию служебных ОПС в Государственном агентстве по охране промышленной собственности, оказывать работодателю посильную помощь (в том числе информационную и консультационную) с целью внедрения и использования в дальнейшем созданных служебных ОПС.

V. ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ АВТОРА (СОАВТОРОВ) СЛУЖЕБНЫХ ОПС

17. Если исключительное право на служебные ОПС принадлежит работодателю или

заказчику, а также в том случае, если работодатель или заказчик имеет лицензию, автор

(соавторы) пользуется (пользуются) правом на соответствующее вознаграждение.

18. Размер вознаграждения, срок и порядок выплаты устанавливаются по договоренности с учетом валового дохода в результате использования служебных ОПС в период действия охранного документа, независимо от трудовых отношений или
отношений, установленных другим договором, между работодателем и автором

(соавторами).

Размер вознаграждения, составляющий не менее 15% от валового дохода, исчисляется и выплачивается автору (соавторам) не позднее конца каждого года использования.

[Пкт.18 изменен Пост.Прав. N 1199 от 23.12.2010, в силу 27.12.2010]

19. Автор (соавторы) пользуется (пользуются) правом на получение вознаграждения и в случае уступки работодателем или заказчиком права на служебные ОПС. В этом случае вознаграждение выплачивается новым владельцем служебных ОПС.
20. Автор (соавторы), находясь в трудовых отношениях с работодателем, имеет (имеют) право на вознаграждение, установленное в соответствии с настоящим положением, независимо от заработной платы, выплаченной работодателем на основании трудового договора.
21. В случае создания служебных ОПС несколькими авторами, доля, приходящаяся на каждого автора от размера предусмотренного вознаграждения, определяется соавторами в зависимости от вклада каждого из них в создание служебных ОПС.
22. Если служебные ОПС не соответствуют условиям патентования или регистрации, работодатель может установить поощрительное вознаграждение.
Если служебный ОПС был продан до получения правовой охраны, автор (соавторы) вознаграждается (вознаграждаются) после получения охранного документа, в том числе и за предыдущую сделку.
23. Если работодатель или заказчик не использует охраняемый служебный ОПС, не передает права на него другим лицам или содержит ОПС в секретном режиме, стороны устанавливают размер вознаграждения с учетом предполагаемой прибыли.
24. Положение пункта 21 не применяется в случае, когда служебный ОПС не используется или содержится в секретном режиме по конъюнктурно-тактическим (торгово-тактическим) соображениям, если действия разумны и обоснованны с экономической точки зрения. В этом случае в соответствии с договором автору (соавторам) назначается соответствующая компенсация, размер которой, в случае разногласия между сторонами, устанавливается судебной инстанцией.

V1. СЛУЖЕБНЫЕ OПС, ИСХОДЯЩИЕ ИЗ НАУЧНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ И РАЗРАБОТОК И ИННОВАЦИЙ

241. Право на охранный документ на OПС, исходящих из исследований,
проведенных на основании договора, финансируемого за счет государственного бюджета, принадлежит в равной степени юридическому лицу-исполнителю и заказчику, если иное не предусмотрено договором.
242. Если юридическое лицо-исполнитель было реорганизовано или распущено, право на охранный документ на OПС может перейти безвозмездно, с согласия заказчика, юридическому лицу, которому передано все или часть имущества исполнителя, в соответствии с законодательством. Документация национального значения передается на сохранение юридическому лицу, назначенному Академией наук Молдовы, продолжая оставаться под ее контролем.
243. Право на охранный документ на OПС в области обороны, общественного порядка или национальной безопасности, исходящих из исследований, проведенных юридическими лицами с использованием средств государственного бюджета, выделенных через государственные программы в области науки и инновации, может перейти центральным отраслевым органам публичного управления, на основании конкретных договорных положений, с согласия Академии наук Молдовы.
244. В отступление от требований пункта 243 настоящего Положения, в случае, когда

OПС представляет государственную тайну, право на охранный документ на OПС может

перейти органу публичного управления с полномочиями распоряжения такой информацией, на основании конкретных договорных условий, без согласия Академии наук Молдовы.
245. В случаях, предусмотренных в пунктах 241 и 243 настоящего Положения, после получения учреждением-исполнителем исследования от его работника письменного сообщения, указанного в пункте 9 настоящего Положения, учреждение обязано незамедлительно информировать в письменной форме об этом заказчика или Академию наук Молдовы, либо Министерство обороны в качестве центрального органа публичного управления, который координирует область обороны, Министерство внутренних дел в качестве центрального органа публичного управления, который координирует область общественного порядка, или Службу информации и безопасности в качестве центрального органа публичного управления, который координирует область национальной безопасности.

[Глава V1 введена Пост.Прав. N 1199 от 23.12.2010, в силу 27.12.2010]

V2. СЛУЖЕБНЫЕ OПС, СОЗДАННЫЕ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ СЛУЖАЩИМИ ИЛИ ВОЕННЫМИ

246. Для OПС, созданных государственными служащими или военными,
применяются нормы настоящего Положения со следующими исключениями:
а) вместо подтверждения интереса работодателя воспользоваться своим правом на служебный OПС, он может запросить соответствующее участие в использовании служебного OПС, в случае если это было согласовано заранее. Уровень участия также может быть объектом предварительного согласия. В отсутствие договоренности об уровне участия, он определяется в соответствии с пунктом 26 настоящего Положения;

b) в общественных интересах работнику могут быть наложены ограничения на использование служебного OПС, в случае если такие ограничения исходят из положений действующего законодательства.

[Глава V2 введена Пост.Прав. N 1199 от 23.12.2010, в силу 27.12.2010]

V3. СЛУЖЕБНЫЕ OПС, СОЗДАННЫЕ В ВЫСШИХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЯХ

247. Автор имеет право требовать охранный документ на OПС, созданный в процессе
преподавательской или исследовательской деятельности, если он заблаговременно сообщил об этом работодателю в письменной форме, а последний не подтвердил свою заинтересованность в осуществлении права на OПС в течение срока, предусмотренного в пункте 13 настоящего Положения; в данном случае работник не связан обязательством, предусмотренным в пункте 101 настоящего Положения.
248. В случае, когда автор, основываясь на свободе преподавания и исследования, решает не раскрывать свой OПС, он не обязан информировать работодателя в этой связи; в том случае, если автор решает раскрыть свой OПС после, он обязан немедленно информировать работодателя об OПС.
249. Если подтвердилась заинтересованность работодателя воспользоваться своим правом на служебный OПС, его автору остается неисключительное право на использование OПС в своей преподавательской или исследовательской деятельности.
2410. Для OПС, созданных работниками высших учебных заведений, не применяются положения подпункта а) пункта 246 настоящего Положения.

[Глава V3 введена Пост.Прав. N 1199 от 23.12.2010, в силу 27.12.2010]

VI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

25. Споры, возникающие в связи с созданием и использованием служебных ОПС, с
вознаграждением автора (соавторов), а также другие разногласия, касающиеся ОПС, созданных в ходе выполнения служебных обязанностей, разрешаются компетентной судебной инстанцией. Лица, разгласившие данные об ОПС, созданных в ходе выполнения
служебных обязанностей и являющихся коммерческим или государственным секретом,
несут ответственность согласно действующему законодательству.
26. Если работодатель и автор (соавторы) не пришли к единому мнению о размере вознаграждения для автора (соавторов) или о стоимости лицензии, то они устанавливаются судебными инстанциями в зависимости от вклада каждой из сторон в создание служебных ОПС, а также в зависимости от коммерческой ценности служебных ОПС.
27. Если условия трудового договора или другого соглашения, заключенного между автором (соавторами) и работодателем, ухудшают положение автора (соавторов)